[律师回复] 工伤六级职工在未辞职的情况下是有赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤旧伤复发工资发放问题，首先得明确工伤复发的认定，这通常需要医疗机构出具相关证明。在认定工伤复发后，员工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。其他情况下，员工应享受的工伤待遇，也应按照《工伤保险条例》等相关规定执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 心脏病发作是否能认定为工伤，主要看是否符合《工伤保险条例》规定的几种情形。首先，如果是在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。其他情况下，一般难以认定为工伤，因为工伤认定强调工作原因导致的伤害。如果认为符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，由其依法作出认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。