[律师回复] 工伤眼睛受伤，赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费（如义眼）、停工留薪期工资（原待遇不变）。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（如被鉴定为五至六级且难以安排工作）等。核心步骤是申请工伤认定和劳动能力鉴定。

[律师回复] 需要留下你的电话详细咨询002

[律师回复] 你好，这种情况不算工亡，要先处理交通事故，还要看责任划分情况

[律师回复] 您好 这边是可以帮您的

[律师回复] 你好，什么时候受的伤？具体伤情怎么样？

[律师回复] 理解您希望控制赔偿金额的想法。从法律和风险角度，强烈建议您将伤者的及时救治和权益保障放在首位，任何试图降低赔付的行为都应在合法合规的框架内进行。建议：全面固定证据：这是您依法厘清责任、合理降低赔付比例的基础。请立即通过现场照片、监控录像、证人证言（书面记录并签字） 等方式，尽可能详细地固定其“违规操作”的证据，例如是否违反明确公示的操作规程、是否在培训记录上签字确认等。

[律师回复] 可以同时启动程序，但报销款项只能二选一。 最终目标是让医疗费用由工伤保险承担。建议优先推动工伤认定，并与合作医疗管理机构保持沟通，说明情况，按规定办理退费和结算手续。

[律师回复] 工伤职工没取内固定且做了劳动能力鉴定后，一般不算养伤期（停工留薪期）。停工留薪期通常是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，劳动能力鉴定作出意味着伤情相对稳定。若后续取内固定有必要休息，可与单位协商安排休假或按病假处理。

[律师回复] 工伤内固定没取这段时间通常算恢复期。一般来说，只要还在因工伤接受治疗、身体在恢复中，就算恢复期。不过得有医院诊断证明。解决方案是保留好医院的病历、诊断证明等材料，证明自己处于治疗恢复状态。若单位对恢复期有异议，可协商沟通，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 申请工伤认定：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时限内申请，受伤人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出工伤认定申请。 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是享受相应工伤保险待遇的依据。 确定赔偿责任：一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位未为派遣人员缴纳工伤保险费，则相关费用由劳务派遣单位支付。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 协商与维权：若赔偿问题无法协商解决，受伤人员可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。