最新工伤赔偿律师回复
哪些事故属工伤
结论:在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形属工伤,在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况视同工伤。 法律解析:依据法律规定,工伤的认定情形较为多样。在工作时间和工作场所内,因工作原因、履行工作职责受伤,从事预备或收尾工作受伤,患职业病,因工外出因工作受伤害或下落不明,上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害都属于工伤。而在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤则视同工伤。了解这些工伤认定情形,有助于劳动者维护自身合法权益。如果遇到工伤认定相关问题,不确定自己的情况是否符合工伤标准,可以向专业法律人士咨询。...
工地死亡情况下父母赔偿标准是什么
工地死亡认定为工伤后,父母可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算;供养亲属抚恤金方面,符合条件的父母每人每月按职工本人工资30%发放,孤寡老人增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议如下: 1.及时申请工伤认定,准备好相关证明材料,确保认定顺利进行。 2.与用人单位积极协商赔偿事宜,保持沟通,争取达成一致。 3.若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。...
工伤的一次性伤残补助会有多少
1.一次性伤残补助金数额由工伤职工的伤残等级和本人工资决定。不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资,一级伤残对应27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。 2.本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%,按300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,按60%计算。 3.建议工伤职工及时了解自身伤残等级鉴定流程,确保准确评定。用人单位应规范工资申报和缴费,避免因工资计算问题影响职工权益。相关部门加强监管,保障职工能依法获得合理的一次性伤残补助金。...
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