工伤的一次性伤残补助会有多少

1.一次性伤残补助金数额由工伤职工的伤残等级和本人工资决定。不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资，一级伤残对应27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

2.本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

3.建议工伤职工及时了解自身伤残等级鉴定流程，确保准确评定。用人单位应规范工资申报和缴费，避免因工资计算问题影响职工权益。相关部门加强监管，保障职工能依法获得合理的一次性伤残补助金。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的数额确定有明确标准，依据工伤职工的伤残等级和本人工资。不同伤残等级对应不同的月数，从一级的27个月到十级的7个月，等级越低，对应月数越少。
（2）本人工资的计算是以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
（3）工资存在上下限规定，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

提醒：
申请一次性伤残补助金时要准确核算本人工资，注意工资上下限规定。不同地区统筹标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定伤残等级：工伤职工需先进行劳动能力鉴定，明确自身伤残等级，这是确定一次性伤残补助金数额的关键。
（二）计算本人工资：统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
（三）参照统筹地区标准调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（四）计算补助金数额：根据确定的伤残等级对应的月数和调整后的本人工资，计算一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.一次性伤残补助金数额由工伤职工伤残等级和本人工资决定。一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
一次性伤残补助金数额根据工伤职工伤残等级和本人工资确定，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的计算与工伤职工的伤残等级和本人工资紧密相关。伤残等级从一级到十级，对应的本人工资月数依次递减，如一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为了平衡各方利益，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。这一规定保障了工伤职工的合法权益，也确保了工伤保险制度的公平性和合理性。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。