永川区劳动纠纷律师在线咨询

公司辞退人是赔偿基本工资的吗

公司辞退员工的赔偿并非以基本工资为计算依据，而是需结合劳动者实际收入和工作年限综合确定，违法辞退还需支付双倍赔偿金。 1.明确经济补偿的计算基数。经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而非仅局限于基本工资，需完整核算劳动者的实际收入水平。 2.按工作年限确定补偿时长。劳动者在本单位每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，确保补偿时长与工作贡献相匹配。 3.违法辞退需支付双倍赔偿金。若用人单位无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通过加重违法成本约束用人单位的辞退行为，保障劳动者的合法就业权益不受侵害。...

用人单位到期不续签有赔偿吗

结论： 用人单位到期不续签劳动合同，一般要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。若拒付，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付补偿。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。...

如何办员工仲裁

结论：员工申请劳动仲裁需遵循确认争议范围、准备材料、提交申请、参与庭审及后续处理的法定流程。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理的争议包括劳动关系确认、工资支付、经济补偿等与劳动权利义务相关的争议，员工申请前需确认争议是否在此范畴内。准备材料时，需提交仲裁申请书，其中应载明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明如劳动合同；以及工资条、考勤记录等相关证据，这些材料是仲裁委审查受理及裁决的重要依据。申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交，此为法定管辖原则。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排庭审。员工应按时参与庭审，如实陈述事实、出示证据并进行质证辩论。仲裁委调解不成将作出裁决，对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。若员工对仲裁流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...