上海工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定与劳动仲裁可同时进行么

结论： 工伤认定与劳动仲裁一般不可同时进行，通常应先进行劳动仲裁确定劳动关系，再开展工伤认定。 法律解析： 工伤认定是判定职工受伤是否属于工伤范畴的重要程序，但进行工伤认定的前提是劳动关系明确。当职工和用人单位对劳动关系是否成立存在争议时，需先申请劳动仲裁来判定劳动关系。只有在仲裁裁决生效，劳动关系得到确认之后，才能向社会保险行政部门申请工伤认定。因为在劳动关系未明确的情况下，无法准确确定用人单位的责任以及是否符合工伤认定条件。这表明工伤认定与劳动仲裁存在先后顺序，而不是同时开展。如果您在工伤认定或劳动仲裁相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确解答和有效帮助。...

于公司内被人持刀捅伤算不算工伤

在公司内被人持刀捅伤是否属于工伤要视具体情况而定。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像制止他人违规操作、维护公司正常经营秩序等履行本职工作行为而被捅伤，符合相关规定应认定为工伤；若因私人恩怨、与工作无关的矛盾冲突导致被捅伤，通常不能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.用人单位在事故伤害发生后，应在规定时间内，即30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。...

工作期间得了精神病算工伤吗?

需要看你们签订的合同整体是什么呀...