最新劳动纠纷律师回复
历史月收入税前21000,平均绩效14400,现在公司调整绩效降低至7300左右,合同27年8月到期,公司这样大幅度调整绩效合法嘛?
公司单方面大幅降低绩效工资,很可能不合法。绩效属于工资的一部分,调整需双方协商一致或依据合法有效的规章制度。你合同27年到期,公司此举可能构成未足额支付劳动报酬。首先,建议你收集工资单、绩效制度等证据,明确原绩效标准是否写入合同或制度。其次,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原绩效或补足差额。最后,注意保留沟通记录,避免签署任何同意降薪的文件。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
公司保洁合同没到期辞退,能获赔偿吗?
您好,感谢您的咨询,稍后会有工作人员给您致电!...
出现九级工伤能有多少个月停薪留职工资
职工要是因为工伤得暂停工作去治疗,在停工留薪期内,原来的工资和福利待遇不会变,单位得按月支付。一般来说,停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,是能适当延长的,但延长时间不能超过12个月。 对于九级工伤的停工留薪期时长,没办法直接给出具体的月数。这得结合工伤职工实际的伤情,还有医疗机构给出的意见来确定。通常呢,会按照《工伤职工停工留薪期分类目录》去判定。 所以大家要注意,不能简单地认为九级工伤就一定有固定月数的停薪留职工资。一切得根据实际情况,还有相关的鉴定结果来确定。要是遇到这种情况,一定要及时去做鉴定,了解自己该享有的权益,避免自身利益受损。 ...
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐 热门律师