普陀区劳动纠纷律师在线咨询

工资离职未结清，追诉期限是多长

劳动者离职时工资没结清，追诉期限要分不同情况。 要是通过劳动仲裁追讨工资，法律规定劳动争议申请仲裁时效是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天开始算。打个比方，你发现单位没按时发工资，这时就开始计算这一年的时效了。不过，要是在你和单位还有劳动关系时，因为拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁就不受这一年时效限制。但一旦劳动关系结束，就得在结束之日起一年内提出仲裁。 当你拿到仲裁裁决后，要是对结果不满意，向法院提起诉讼，就适用民事诉讼时效规定。如果仲裁结果成了生效法律文书并进入执行程序，申请执行期限是两年。要是法律文书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从每次履行期间的最后一天算；要是没规定履行期间，就从法律文书生效那天开始算。 给劳动者的建议是，离职工资没结清，得赶紧主张自己的权利。别拖着，不然过了时效，就算有理，到时候也可能因为超过时间打不赢官司，拿不到该得的工资。所以要及时采取行动，维护自己的合法权益。 ...

辞退劳务人员是不是要作出赔偿

辞退劳务人员要不要赔偿，得看双方签的劳务合同是咋规定的。劳务关系和劳动关系可不一样，它受《民法典》这类民事法律管，而不是《劳动合同法》。 要是劳务合同里明确写了解除劳务关系的条件，还有赔偿的事儿。当辞退情况符合合同里要赔偿的条件，雇主就得按约定给钱。打个比方，合同规定没提前一定时间通知辞退劳务人员，就得赔一笔钱。要是雇主没按这个时间通知就把人辞退了，那肯定得按合同赔。 如果劳务合同里没提赔偿的事儿，通常雇主辞退劳务人员不用像在劳动关系里那样，支付法定的经济补偿。毕竟劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同咋说。不过呢，要是雇主辞退劳务人员这事儿，给人家造成了实际损失，像让劳务人员错过了其他工作机会。而且劳务人员能证明这损失跟被辞退有关系，那劳务人员可以依据《民法典》里侵权责任的规定，要求雇主赔偿实际损失。 ...

公司不续签合同赔偿谈不拢怎样处理

公司不续签合同，赔偿又谈不拢，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤操作。 第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。还有和公司聊赔偿的邮件、聊天记录等，这些都是维权的关键材料。 第二步，申请调解。你可以先找公司内部的劳动争议调解委员会，要是公司没有，当地依法设立的基层人民调解组织也行。调解时，明确说出你的赔偿要求。要是公司不接受调解或者调解没成功，就进入下一步。 第三步，申请劳动仲裁。你要在知道自己权益被侵害的规定时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方的证据和说法进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 第四步，参与诉讼。进入法院诉讼阶段，你得按法院要求走程序，积极拿出证据，维护自己的权益。 劳动者遇到这种情况，一定要通过合法途径理性维权，保障自己该得的赔偿。要是过程中有疑问，也可以寻求专业法律帮助。 ...