普陀区工伤赔偿律师在线咨询

工伤保险期受伤，到期后能否拿到赔偿

劳动者工作时受工伤别慌，即使工伤保险到期，符合条件仍能拿到赔偿。 工伤保险生效期间受伤，需及时申请工伤认定。一般用人单位要在事故发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，也能在规定时间内直接申请。 认定为工伤后，如果因伤导致劳动能力受限，还得做劳动能力鉴定。只要完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就算工伤保险到期，劳动者也能享受工伤保险待遇。 这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位依法缴纳了工伤保险费，大部分待遇由工伤保险基金出；要是单位没依法缴纳，就得单位按标准支付费用。 所以，受工伤后要及时走完工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，这样符合条件的工伤职工，就不会因工伤保险到期拿不到赔偿。要是在处理工伤赔偿时遇到难题，建议咨询专业法律人士。 ...

替他人带班受伤，承担责任的是谁

替他人带班时受了伤，责任谁来承担呢？这得根据不同情况判断。 要是在劳动关系里替班，依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，劳动者替班也算给用人单位干活。要是在工作时间和工作地点，因为工作受了伤，一般能认定为工伤，工伤保险责任由用人单位担着。就算替班没得到单位明确同意，只要是在做单位安排的活，或者做和工作有关的准备、收尾工作时受伤，也可能认定为工伤。 在劳务关系中替班，按照民法典规定，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方要按各自过错担责。要是接受劳务的一方有错，像工作环境不安全、没做必要安全培训等，就得承担相应赔偿责任。要是提供劳务的一方自己有错，比如没按操作规范干活，那自己也得担一部分责。 要是替班时受伤是第三人侵权导致的，替班者有两个选择，可以找侵权的第三人要赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿后，还能向第三人追讨赔偿。 ...

出现工伤状况工资究竟该怎么付

职工工伤后，工资支付有相应规定。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的原工资福利，指职工受伤前正常出勤的工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都包含在内。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位没按规定支付工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...