普陀区劳动纠纷律师在线咨询

单位最多拖欠多久工资

1.单位必须按时足额发工资，这是法定义务，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 2.未按合同约定日期发工资就是拖欠工资。 3.劳动者遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 4.单位拖欠工资情节严重会受行政处罚。...

辞退员工时工龄奖该如何进行结算

法律分析： （1）当用人单位规章制度或劳动合同表明工龄奖是工资组成部分，辞退员工时必须按照员工实际工作年限结算并支付。如规定每满一年有特定数额工龄奖，员工工作几年就应支付相应年限的工龄奖。 （2）若工龄奖为福利性质，单位有自主决定权。但员工符合获取条件，单位无正当理由不支付，可能违约或违法。 （3）单位违法辞退员工，除正常结算工龄奖，还可能需支付赔偿金。 （4）员工遇到单位不按规定结算工龄奖，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒：员工要留意单位关于工龄奖的规定，遇到问题及时维权；单位辞退员工结算工龄奖时应依法依规处理，避免法律风险。...

规培后离职，违约金鉴定的结果是否有效

结论： 规培后离职违约金鉴定结果是否有效要依具体情况判定，符合条件则有效，不满足则劳动者可主张无效。 法律解析： 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。若规培属于专业技术培训且签订服务期协议，当鉴定程序合法，遵循公平、公正、公开原则，鉴定机构有相应资质，鉴定依据充分合理，同时鉴定结果符合法律规定和协议约定，那么该鉴定结果通常有效。反之，若鉴定程序违法、依据明显不合理或与法律规定冲突，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径主张鉴定结果无效。如果您在规培违约金鉴定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...