普陀区劳动纠纷律师在线咨询

3个月工资被拖欠能否申请赔偿金额

结论： 用人单位拖欠3个月工资，劳动者可获相应赔偿，有协商、投诉、仲裁等多种维权途径。 法律解析： 当用人单位拖欠工资时，法律为劳动者提供了多种保障途径。劳动者可先尝试与用人单位协商支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可获得经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

店铺倒闭员工工资赔偿怎么算

1.店铺倒闭属客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，用人单位要给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。...

保安未签合同辞职要不要付违约金

1.保安未签合同辞职通常无需付违约金。因为未签订书面劳动合同，双方也未约定服务期、竞业限制等需劳动者付违约金的条款，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。 2.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以保安不仅不用付违约金，还能要求单位支付双倍工资差额。 3.虽然保安有上述权益，但离职时应做好工作交接等事宜，以保障工作的正常进行和自身职业形象。 建议保安先与单位沟通说明离职意愿并完成交接，若单位拒绝支付双倍工资差额，可收集工作证据，通过劳动仲裁等途径维权。...