普陀区劳动纠纷律师在线咨询

公司欠薪搬走电脑，该怎么处理

公司欠薪，员工搬走电脑可不是明智之举，存在不小法律风险。 公司的财产是属于公司的，员工没经过授权就搬走电脑，这属于无权占有，侵犯了公司财产权。要是电脑价值比较大，员工还可能涉嫌职务侵占或者盗窃等刑事犯罪。所以，员工可别想着用搬走电脑这种方式来解决欠薪问题。 那遇到公司欠薪该怎么办呢？员工可以先和公司好好协商，要求公司把工资足额支付，确定好支付时间和方式，最好签个书面协议。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会对公司展开调查处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 要是员工已经搬走了电脑，得赶紧和公司沟通，说明是因为欠薪才临时这么做的，表达自己解决问题的诚意，并且及时把电脑还回去，防止法律风险变得更大。 ...

私人装修拖欠工资，应该怎样去处理

在私人装修中遭遇工资被拖欠，维权需合理合法。 和对方沟通谈判是第一步。其实，按时给咱工钱是对方应尽的法律责任。谈的时候，把咱干的活儿、该给的工钱都列清楚，尽量心平气和地把问题解决。聊天、通话都留个记录，万一后面有需要，这可都是有用的东西。现实中就有工人因为没留证据，最后有理说不清。 要是协商不管用，找劳动监察部门帮忙。虽说私人装修的用工关系可能和公司上班那种不太一样，但劳动监察部门也能管拖欠工钱这事。去投诉时，带上能证明自己干活情况和工钱的东西，像装修合同、每天干活的记录、一起干活能作证的人说的话等。这就好比上战场得带好武器，证据齐全，问题才好解决。 还可以申请调解，像当地的人民调解委员会、行业协会都有调解的本事。在第三方中间人的主持下，大家把责任分清楚，想出一个双方都能接受的办法。 要是前面这些办法都行不通，那就去法院起诉。先准备好证据，写好书面状子，到有权力处理这类案子的法院去告对方，让法院判他给咱工钱，还有拖着不给产生的利息等损失。整个维权过程，时时刻刻都得留意收集和保存证据，有足够的证据在手里，咱们打赢官司的可能性就更大。 ...

劳动法规定的30天离职计算方式是什么

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工要是想解除劳动合同，得提前30天书面通知公司。这里的30天是按自然日算的，不是工作日。 2、这30天从公司收到员工书面离职通知那天开始算。要是员工当天就把书面通知送到公司了，当天不算在30天内，从第二天开始算第一个自然日。打个比方，员工在某个工作日把书面离职通知交给公司，那从第二天起就开始30天的倒计时。 3、这30天里，休息日和法定节假日都算在内。要是这期间碰到周末或者像国庆这样的法定节假日，这些天数也包含在30天里，不会因为休息日、法定节假日而往后延。 4、30天到期，员工和公司的劳动关系就解除了。公司得依法给员工办理离职手续，像开解除劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移这些。要是公司找各种理由拒绝，员工可以通过劳动仲裁等办法维护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越多样化，劳动者和用人单位都应该增强法律意识，以适应不断变化的法律环境，避免不必要的纠纷。 ...