普陀区劳动纠纷律师在线咨询

不接受协商直接起诉怎么办

碰上对方完全不接受私下协商，直接去法院提交起诉材料的情况，不用慌着乱了阵脚，从案件流程环节和实际权益主张两个维度捋清应对逻辑，完全可以跟着合法合规的路径推进处理。 1、拿到法院递来的起诉材料和应诉通知之后，要在15天的固定时限内把自己对原告主张的看法、相关的事实理由整理成书面材料提交给法院，要是实在来不及提前准备，也可以选择开庭的时候当面把这些想法说清楚。要是你觉得这个案子不该由当前受理的法院来管，必须在提交这份应诉材料的时间段里，正式向法院提出换管辖法院的申请。日常手头和这个纠纷沾边的所有材料，比如当初签的纸质协议、日常聊天的沟通记录、每一笔钱的流转单据都要整理好留存妥当，在法院给出的提交证据的指定时段内全部上交。 2、针对原告提出来的具体主张，逐条核对他们拿出来的事实支撑是不是站得住脚，对应的法律适用有没有偏差，完全可以提出对方没有足够证据证明诉求合理、事情过去太久已经过了能拿到司法支持的时间、自己这边早就把该履行的义务全部做完这类符合实际情况的抗辩理由。要是案件里其实对方也存在违约行为，损害到了你这边的正当权益，完全可以在给的举证期限截止之前向法院提出反过来告对方的申请，让法庭把两项相关的诉求放在一起同步审理。 3、哪怕一开始双方连协商的机会都没谈拢，走诉讼流程的过程里也完全不用把和解的路堵死，可以在法院工作人员的居中协调下商量出双方都能接受的处理方案，也可以自己私下和对方谈妥所有条件之后，由原告方向法院申请撤回起诉。要是你实在不愿意接受任何调解方案，记得务必按照传票标注的时间准时到庭参与审理，要是直接无故不到场，法院完全可以在你不在场的情况下直接作出判决，最终结果很可能对你的正当权益造成不必要的损害。 要是碰到涉案涉及的钱款数额很高、背后牵扯的权责关系特别复杂的情况，尽量第一时间找专业的执业律师帮忙处理全流程，现在不少类型的案件诉讼规则细节更新很快，普通当事人很难精准踩中所有合规节点，由熟悉诉讼实操的专业人员跟进，能最大限度避免因程序疏漏本该争取到的权益打折扣，这也是未来普通民商事纠纷应诉的主流优化方向。...

公司裁员后，我该怎么维护自身权益

核实裁员合法性。 核查公司是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见。 核查公司裁员方案是否向劳动行政部门报告。 留存劳动合同、工资流水、考勤记录、裁员通知等材料。 确认自身工作年限、平均工资标准。 区分裁员性质主张对应待遇。 合法经济性裁员场景下，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 违法裁员场景下，可主张按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 按流程推进权益主张。 直接与公司协商补偿方案。 协商不成的，向当地劳动监察部门投诉。 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点为权利人知道或者应当知道权利被侵害之日。 权利人需在时效内提出主张，避免时效经过丧失胜诉权。...

仲裁期间，公司要不要赔偿员工工资

不少身处劳动仲裁流程的劳动者，都会暗自纠结这段时间自己能不能从单位领到工资，其实法律层面从来没有一刀切的统一标准，所有判定都要结合实际用工状态拆解。 如果仲裁这段时间你照常到岗完成了岗位要求的工作内容，哪怕双方正处在纠纷处理阶段，单位也不能找借口克扣，得严格按照当初签的劳动合同里约定的标准足额结清劳动报酬，一分钱都不能少。 要是这段时间你根本没去单位上班，也得先捋清没提供劳动的根由。如果是单位单方面违法把你辞退，或是故意扣下你的社保档案之类的手续不让你正常入职履职，你提出让单位补发这段时间对应的工资，劳动仲裁部门通常都会予以支持。 要是你明明可以正常到岗干活，没有任何合理的正当理由刻意不去单位报到，完全是自身原因中断了劳动付出，单位自然有理由不用给你发放这段时间的工资。 还有一类特殊情况，要是你提起的仲裁申请里包含要求恢复劳动关系、确认之前单位的解约行为无效这类诉求，最终仲裁结果也支持了恢复劳动关系的主张，单位就得把整个仲裁流程期间的工资全额补发给你。 不管是劳动者还是用人单位，都可以先对照自身的实际场景，对照劳动争议调解仲裁法和劳动合同法里的相关规定梳理权益边界，优先通过平和的沟通协商敲定薪资结算方案，避免额外耗费更多维权成本。...