金安区劳动纠纷律师在线咨询

员工被老板以此为由辞退要怎么处理

员工突然被老板辞退，别慌，按下面步骤处理，能维护自身权益。 先判断老板辞退理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板以员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损失等法定情形辞退，且证据充足，那辞退就是合法的；要是老板没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。 觉得辞退不合法，员工可以和老板谈，要求恢复劳动关系，或者让老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商没用，员工就要收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 整个过程中，员工一定要冷静，用法律武器保护自己。如果对具体情况把握不准，建议咨询专业人士。 ...

调岗降薪后还能不能申请补回原工资

1、员工在被调岗降薪后，能不能把原来的工资补回来，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工要按照劳动合同的约定，把各自该做的事情都做好。要是要改变合同内容，像调岗降薪这种情况，得用书面形式，还得双方商量好才行。 2、要是单位没和员工商量好，就自己决定调岗降薪，那这种行为是违法的，等于随意更改了劳动合同。碰到这种情况，员工可以要求单位把降掉的工资补回去。员工还能向劳动行政部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。去仲裁的时候，员工得准备好能证明原来工资水平的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明单位是擅自降薪的。 3、要是因为一些客观情况发生了变化，比如单位经营困难、要进行企业转型这些情况，单位按照法定程序作出调岗降薪的安排，并且有合理的原因和相关证据，那这样的调岗降薪是有一定合理性和合法性的。在这种情况下，员工想要补回原来的工资，可能就不会得到支持。不过，就算是这种情况，单位也得保证调岗降薪是公平合理的。 ...

忘续签劳动合同但仍工作该如何处理

1、员工忘续签合同但还继续上班，处理办法如下。对员工来讲，要是单位从原来劳动合同到期那天开始，超过一个月但不满一年没和员工重新签书面合同，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位每个月给双倍工资。员工可以先跟单位商量支付这件事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。 2、对单位来说，得赶紧和员工补签书面合同。补签的时候，要把合同开始时间、双方该有的权利和要尽的义务这些内容写清楚。要是满一年都没和员工签书面合同，就会被看成单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补订书面合同。 3、要是双方都不想再维持劳动关系了，单位得按照法律规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资。工作不满一年按一年算，工作不满半年就给半个月工资。现在劳动用工越来越规范，这种忘签合同的情况最好还是尽量避免，单位平时也得加强合同管理，员工自己也要多留意合同的续签时间，不然无论是赔偿双倍工资还是经济补偿，对单位和员工来说都挺麻烦的。 ...