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公司成被执行人，法人是否担责

当公司成为被执行人，法定代表人是否担责不能一概而论，得根据具体情况判断。 正常来说，公司作为独立法人，就像一个有自己“钱包”的个体，要用自己全部的“钱”来还公司欠下的债务。法定代表人在法律上和公司是分开的，通常不用为公司债务掏自己的腰包。公司的债务就用公司自己的财产去还，和法定代表人个人财产没关系。 但要是出现一些特殊情况，法定代表人就得担责了。如果法定代表人同时还是公司股东，却没按规定出够钱，或者把已经投入公司的钱偷偷拿走，那他就得在没出的钱或者拿走的钱范围内，对公司债务进行赔偿。还有一种情况，如果法定代表人利用公司独立的身份和股东有限责任，故意逃避债务，让债权人吃了大亏，那他就得和公司一起对债务负责。 在法院执行阶段，为了让公司尽快还钱，法院会对法定代表人采取一些办法。比如不让法定代表人出国，限制他进行高消费，像不能坐头等舱、不能住豪华酒店等。所以，公司成了被执行人，法定代表人不一定马上担责，但要是碰到上面说的这些法律规定的情况，就可能要担责，而且会受到执行措施带来的很多限制。 建议法定代表人在经营公司时，严格遵守法律规定，出资要实，别滥用权利逃避债务。一旦公司陷入债务纠纷成为被执行人，法定代表人要积极配合法院执行工作，和债权人协商解决方案，避免自己承担不必要的责任和限制。 ...

公司破产，怀孕员工应得到怎样补偿

公司破产时，怀孕员工能依法拿到相应的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产了，劳动合同就会终止，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕员工，除了上面说的常规经济补偿外，法律没明确规定要额外给予特殊赔偿。不过在实际操作和司法实践里，会考虑怀孕员工后续生育和就业困难这些情况，在合理的范围内保障她们的权益。举例来说，算经济补偿的月工资时，如果员工因为怀孕请假，工资有波动，可能就会按正常出勤的工资来计算。 要是怀孕员工在破产程序里权益受到损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 ...

股东借款盖公章法人要负连带责任吗?

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