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公司破产，怀孕员工应得到怎样补偿

公司破产时，怀孕员工能依法拿到相应的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产了，劳动合同就会终止，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕员工，除了上面说的常规经济补偿外，法律没明确规定要额外给予特殊赔偿。不过在实际操作和司法实践里，会考虑怀孕员工后续生育和就业困难这些情况，在合理的范围内保障她们的权益。举例来说，算经济补偿的月工资时，如果员工因为怀孕请假，工资有波动，可能就会按正常出勤的工资来计算。 要是怀孕员工在破产程序里权益受到损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 ...

股东借款盖公章法人要负连带责任吗?

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公司法里什么情形不能用诉讼时效抗辩

在公司法里，有些情况不能用诉讼时效来抗辩。下面这几种常见情形需注意。 首先，公司让股东缴付出资时，股东不能以诉讼时效为由抗辩。股东按公司章程出资是法定且持续的义务，这源于股东身份和公司设立时的约定。若允许股东用诉讼时效抗辩，公司资本的充实性就难以保证，债权人利益也会受损。所以，公司要求缴付出资，股东必须配合。 其次，公司请求董事、监事、高级管理人员返还违规所得或赔偿损失时，也不存在诉讼时效抗辩。这些人员对公司负有忠实和勤勉义务，一旦违反并损害公司利益，公司的请求权是为了纠正其违法行为、保护自身权益。若因诉讼时效让公司无法追责，公司权益就难以保障。 最后，公司清算时，清算组要求相关主体履行清算义务不受诉讼时效限制。这是为了保障清算程序顺利进行，维护公司、债权人等相关方的合法权益。 总之，在这些公司法场景中，不能用诉讼时效来逃避应尽的义务。 ...