吉林工伤赔偿律师在线咨询

企业起诉员工致损需满足什么条件

企业要是想起诉员工给自身带来的损失，得满足几个条件。 首先是主体条件。企业得有诉讼主体资格，简单说就是它得是依法设立、合法存在的组织。而员工呢，得和企业存在劳动关系或者其他雇佣关系，这是个基本前提。 行为上，员工得有违反法律、法规、劳动合同约定或者企业合法有效规章制度的行为。比如严重失职、营私舞弊，或者违反保密义务、竞业限制约定等情况。 企业还得有实际损失。损失可以是经济方面的，像因为员工失误导致直接财产减少、多花了费用；也可以是非经济的，比如企业声誉受损。不过这损失得达到一定严重程度，还得能衡量、确定下来。 员工的违规行为和企业损失之间得有直接、必然的因果关系。就是说要是员工没干那些不当的事儿，企业就不会有损失。 最后，证据也得充分。企业得拿出能证明前面说的这些要件的证据，像劳动合同、企业规章制度文本、员工违规记录、损失的财务凭证等。只有这些证据充足，能形成完整证据链，企业的诉求才有可能得到法院支持。要是证据不足，企业起诉员工致损这事儿可能就不太容易成功。 ...

有人身伤害情况，工伤鉴定要怎么做

工作中遭遇人身伤害，想进行工伤鉴定，可按下面步骤来做。 第一步是申请。职工发生事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。 第二步是受理与审核。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料不完整会让申请人补充，并作出受理或不受理的决定。 第三步是调查核实。社会保险行政部门会根据需要，对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等有关方面要配合，据实提供情况和证明材料。 最后一步是作出认定决定。社会保险行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定。若受伤害职工和用人单位对决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...

员工提交工伤认定书但谎报工伤怎么办

1、员工要是交了工伤认定书，结果却是谎报工伤，这其实就是在骗取工伤保险待遇。按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料或者其他办法来骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会让他把骗到的社会保险金退回来，还会罚他骗到金额的两倍到五倍。 2、站在企业的角度，要是发现员工可能在谎报工伤，可以这么处理。企业得赶紧去调查，收集和工伤事故有关的各种证据，像现场监控录像、证人说的话、事故报告这些，弄清楚事故的真实情况。要是调查下来，确定员工确实在谎报，企业能向社会保险行政部门反映情况，配合行政部门的调查和处理。而且，企业还能按照公司内部的规章制度，对谎报工伤的员工进行处罚，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。 3、要是员工谎报工伤给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿。要是涉及的金额比较大，情节也严重，那就可能触犯刑法，构成诈骗罪，会受到刑事处罚。 ...