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劳动仲裁金额可不可以做协商
(一)在劳动仲裁中若想协商,当事人可先尝试自行和解,主动与对方沟通争议事项,争取达成一致并签订和解协议,之后申请人可撤回仲裁申请。 (二)也可以等待仲裁庭主持调解,积极配合仲裁庭,在其查明事实的基础上,与对方自愿达成协议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。...
部门解散员工离职会有什么补偿
结论: 部门解散致员工离职,用人单位提前解除劳动合同需支付经济补偿,按工作年限计算补偿金额,且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 法律解析: 依据相关法律,当部门解散使员工离职,这属于用人单位提前解除劳动合同的情形,用人单位需给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。同时,用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资才能解除合同。如果遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。...
拒不支付劳动报酬9000如何处罚
1.逃避支付劳动报酬,如转移财产、逃匿,或有能力却不支付,数额较大且被政府部门责令后仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准各地有别,一般5000到2万以上,9000元要结合当地判断。 2.构成犯罪,处三年以下有期或拘役,可并处罚金或单处罚金;后果严重的,处三年以上七年以下有期并处罚金。单位犯罪的,对单位与相关人员依规处罚。 3.不构成犯罪,劳动者可通过劳动监察、仲裁追报酬。...
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