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劳动合同期满续签是否还有试用期

在劳动合同期满续签这件事上，法律有明确规定，一般是不能再约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》表示，同一家单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。试用期就像是用人单位和劳动者互相摸底的时间段，单位看看员工是否符合工作要求，员工也感受下单位环境和岗位适不适合自己。 等到劳动合同到期双方续签时，因为已经一起工作过，彼此都有了一定了解，再约定试用期就没必要也不合理了。要是单位和员工在续签合同时约定了试用期，这种约定因为违反法律强制规定，是没有效力的。也就是说，单位不能再用“试用期内不符合录用条件”这个理由，来解除续签后的劳动合同。 不过也有特殊情况，要是续签合同时用人单位主体变了，比如员工和另一家新单位签合同，这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。 给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满续签，单位又要约定试用期，员工要清楚这可能不符合法律规定，可以和单位沟通指出，维护自己的合法权益。要是单位不改正，员工可以向相关劳动部门反映，寻求帮助。 ...

入职一年未签订劳动合同会有什么结果

1、入职满一年都没签劳动合同，会带来这些法律后果。对员工来说，要是在开始工作后超过一个月，但是还不满一年的时候，公司没和员工签书面合同，那公司每个月就得给员工发双倍工资。这么算下来，员工最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。等员工入职满一年了，就相当于公司和员工已经签了长期的劳动合同。这种长期合同能让员工工作更稳定，公司没有正当理由，可不能随便辞退员工。 2、从公司方面讲，给员工双倍工资，再加上签长期合同，这都会增加公司请人的成本。要是之后公司解除长期合同不符合法律规定，还有可能要给员工一笔赔偿金。 3、要是员工入职一年都没签合同，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以把能证明自己在公司工作的东西都收集起来，像工资条、工作证、考勤表这些，然后去劳动监察部门告状，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。 ...

签两次固定合同不续签，该如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，且没有出现该法规定的用人单位可解除合同的情形，那在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 要是用人单位签了两次固定合同后不续签，这就属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明劳动关系和工作年限。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 ...