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按照刑法规定，轻伤该怎么量刑

按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，导致对方受轻伤的，就构成了故意伤害罪。一般会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 不过在实际司法判案时，量刑可不是只看这一点，会综合考虑很多因素。像伤害的手段，是拳打脚，还是用了凶器；伤害的起因，是因为口角冲突，还是有其他矛盾；造成的后果，除了轻伤，有没有其他影响；犯罪人的认罪态度，是积极承认错误，还是拒不配合；还有是否积极赔偿被害人损失，并且取得了对方的谅解。 要是犯罪人有自首、立功这些法定可以从轻或者减轻处罚的情节，法院在量刑时一般会考虑，有可能从轻处罚，甚至减轻处罚。但要是犯罪手段特别残忍，造成了其他严重后果，或者有其他恶劣情节，法院就可能在法定刑幅度内从重处罚。 另外，如果是因为民间纠纷引发的故意伤害致人轻伤案件，犯罪嫌疑人、被告人真心悔悟，通过赔偿损失、赔礼道歉等方式让被害人原谅了自己，被害人也愿意和解，那双方当事人就可以和解。达成和解协议后，公安机关能向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向法院提出从宽处罚的建议；要是犯罪情节比较轻微，不需要判刑的，检察院还能作出不起诉的决定。法院也能依法对被告人从宽处罚。 ...

诉讼被裁定驳回，诉讼费会全部退还吗

1、诉讼裁定驳回后，通常情况下诉讼费会全额退还。法院依据《诉讼费用交纳办法》，对于驳回起诉的案件，是不用交案件受理费的，要是已经交了，法院会退回来。 2、裁定驳回起诉，简单说就是法院从程序层面判断这案子不符合起诉的条件。既然没进入到实际审理阶段，那当事人之前交的诉讼费就应该退还。这里要注意，说的是驳回起诉，不是驳回诉讼请求。 3、如果法院审理后驳回了诉讼请求，那就相当于原告输了官司，说明原告的诉求在实际层面没得到法院认可。这种情况下，诉讼费一般得原告自己承担，不会退还。 4、还有，要是当事人申请撤诉或者案子调解结案，诉讼费不是全退，而是只退一半。所以，诉讼被裁定驳回，符合相应条件时，当事人可以要求法院把之前交的诉讼费全额退还。 ...

工伤员工请长病假一直不上班怎么处理

工伤员工请长病假不上班，企业可这样处理。 先核实病假真假。让员工提供医院开的病假证明、诊断报告等材料，还能通过电话沟通、实地走访医院等方式，确认其真实性和合理性。 接着确定停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工工伤后暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利不变。要是停工留薪期结束，员工还不上班，企业可要求其做劳动能力鉴定。 若鉴定显示员工已恢复劳动能力，能做原来的工作，企业可通知其返岗；若不能从事原工作，企业要另外安排合适的岗位。要是员工没正当理由拒绝返岗，企业可按规章制度处理，比如按旷工算。旷工天数达到规定，符合严重违反单位规章制度的情况，企业可依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。 若员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，企业要依据相应伤残等级，按照法律规定给予工伤待遇。 ...