江苏工伤赔偿律师在线咨询

想了解，江苏2026工伤保险待遇调整有哪些？

江苏2026年工伤保险待遇调整方案还没正式公布，通常涉及一至四级伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金，按上年度职工平均工资和生活费用变化确定。若单位或社保经办机构仍按旧标准发，你可要求补差；不补就申请行政复议或提起行政诉讼。留意江苏省人力资源和社会保障厅及各地社保局公告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

施工工地事故伤害赔偿的标准是什么

施工工地发生事故伤害后，赔偿得先搞清楚是劳动关系下的工伤赔偿，还是劳务关系下的一般人身损害赔偿，这两者差别可大了。 要是属于劳动关系，构成工伤的话，赔偿有不少项目和标准。治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些都能从工伤保险基金拿。在停工留薪期，工资福利待遇不变，单位得按月给。要是造成了伤残，会根据劳动能力鉴定等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是不幸工亡，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 如果是劳务关系，就按一般人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是受害人因伤致残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。要是造成死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得看实际发生的费用、伤残等级以及当地经济水平等因素。 处理赔偿的时候，得先明确双方的法律关系，收集好相关证据。可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径解决。建议大家在施工前就签好合同，明确法律关系，这样出了事也能更好地维护自己的权益。要是自己搞不明白，也可以找专业的律师咨询。 ...

70岁干活受伤是否属于工伤范畴

70岁干活受伤通常不算工伤。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者到了法定退休年龄，劳动合同就会终止。一般70岁大大超过法定退休年龄，很难和用人单位建立劳动关系，而认定工伤得双方存在劳动关系才行。 要是70岁人员和单位建立了劳务关系，工作时受了伤，虽不能认定为工伤，却能按《民法典》里侵权责任的相关规定处理。要是提供劳务一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。要是在提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，还可以向第三人追偿。 也就是说，70岁干活受伤虽不能认定工伤，但能走民事侵权途径，向责任方索偿，维护自身权益。要是遇到这种情况，受伤者要及时收集能证明劳务关系、受伤情况以及对方过错的证据。要是和责任方协商赔偿不成，可考虑找专业律师，通过法律途径解决。 ...