江苏工伤赔偿律师在线咨询

工伤未结案时能否解除劳动合同

工伤没结案，用人单位和劳动者能不能解除劳动合同，得看具体情况。 在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，用人单位不能和劳动者解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在单位得了职业病或者因工受伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能按这部法律的相关规定跟他们解除合同。这样规定是为了保障工伤劳动者治疗和康复时的合法权益，让他们能安心养伤。 不过，如果工伤劳动者严重违反了单位的规章制度等，出现《劳动合同法》里规定的过错情况，就算工伤没结案，单位也有权解除劳动合同。 而劳动者这边，是可以主动解除劳动合同的。劳动者提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就能解除合同。工伤劳动者主动解除合同，还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 总之，工伤没结案时，用人单位解除合同有限制，劳动者则能依法主动解除。 ...

工地伤亡过48小时能不能算工伤

工地伤亡超过48小时算不算工伤，得看具体情况。很多人以为超过48小时就一定不算工伤了，其实不是这样。 按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。也就是超过48小时，一般不符合这个视同工伤的情况。 不过，如果伤亡是因为工作原因导致的事故伤害，而不是突发疾病，只要满足其他工伤认定条件，就算超过48小时，也能认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；或者在工作前后，做与工作有关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和场所内，因履行职责被暴力伤害等，都有可能符合条件。 如果要确定工地伤亡是不是工伤，得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据实际情况和相关证据来判断。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士，确保自身权益。 ...

员工工伤期离职不配合做鉴定怎样处理

员工在工伤期间离职却不配合做鉴定，单位可以这么处理。 从法律规定来说，按照《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是确定工伤赔偿很关键的一步。员工有责任配合鉴定，要是不配合的话，既会影响自己拿赔偿，也会让单位后续处理工作不好开展。 要是员工不配合，单位可以先和员工沟通，跟他们讲清楚鉴定对保障自身权益有多重要。比如，做了鉴定确定伤残等级，就能拿到伤残补助金等赔偿。要是沟通没用，单位就可以书面通知员工，告诉他们配合鉴定是法律规定的义务，并且说明不配合的后果，像可能没办法享受相应的工伤待遇。 要是员工还是拒绝配合，单位可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，让鉴定委员会根据实际情况来处理。同时，单位也能暂停支付除医疗费用之外员工的其他工伤待遇，等员工配合鉴定了再恢复。 另外，单位要留意保留和员工沟通的记录，像谈话记录、书面通知这些都要留好，以防以后出现劳动争议，需要进行仲裁或者诉讼。通过这些办法，可以促使员工配合做工伤鉴定，保障单位和员工双方的合法权益。 ...