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未满18已满16在工厂干了3天半?
未满18岁已满16岁在工厂工作3天半,属于合法用工但有特殊保护。根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。您已满16岁未满18岁属于未成年工,可以合法工作但受特殊保护:不能从事高强度、有毒有害等禁忌劳动,工作时间、劳动强度有限制。工作3天半有权获得3.5天工资,工资=约定月薪÷21.75×3.5天。工厂不得以任何理由拒付。如果工厂拒付:1、向劳动监察大队投诉(12333);2、申请劳动仲裁。虽然工作时间短,但劳动报酬权受法律保护。未成年工维权可由家长协助进行。...
劳动仲裁中年假计算方法是什么
1.年假天数根据劳动者累计工作时间确定,累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20年,年休假15天。 2.未休年假工资报酬按日工资收入300%支付,其中含正常工作工资。日工资收入为职工剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天。 3.当年度在本单位剩余日历天数折算年休假,折算后不足1整天部分不享受,折算方法是(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。 解决措施与建议:用人单位应准确计算职工累计工作时间和未休年假工资,保障职工权益。职工自身要了解相关规定,维护自身休假权益。...
当公司劳动仲裁后起诉,被诉方该做什么
1.收到起诉状等材料后,仔细审查,明确公司诉求及理由。 2.收集有利证据,如劳动合同、工资条等,证明劳动关系、工资支付等情况。 3.决定是否聘请律师,律师能提供专业法律协助与应诉策略。 4.按时按点参加庭审,遵守纪律,听从指挥,清晰陈述观点、质证。 5.若不服一审判决,在上诉期内上诉维护权益。...
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