劳动合同期满续签是否还有试用期

在劳动合同期满续签这件事上，法律有明确规定，一般是不能再约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》表示，同一家单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。试用期就像是用人单位和劳动者互相摸底的时间段，单位看看员工是否符合工作要求，员工也感受下单位环境和岗位适不适合自己。
等到劳动合同到期双方续签时，因为已经一起工作过，彼此都有了一定了解，再约定试用期就没必要也不合理了。要是单位和员工在续签合同时约定了试用期，这种约定因为违反法律强制规定，是没有效力的。也就是说，单位不能再用“试用期内不符合录用条件”这个理由，来解除续签后的劳动合同。
不过也有特殊情况，要是续签合同时用人单位主体变了，比如员工和另一家新单位签合同，这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。
给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满续签，单位又要约定试用期，员工要清楚这可能不符合法律规定，可以和单位沟通指出，维护自己的合法权益。要是单位不改正，员工可以向相关劳动部门反映，寻求帮助。

1、劳动合同到期后再续签，通常不能再约定试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期其实就是单位和劳动者互相了解、考察的时间段，主要是看看劳动者是否满足录用要求，以及单位的工作环境、岗位等是否适合劳动者。
2、劳动合同到期续签时，双方对彼此都有了一定了解，再次约定试用期就没必要、不合理了。就算续签合同时约定了试用期，因为违反了法律的强制性规定，这个约定也是无效的。也就是说，单位不能以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，解除续签后的劳动合同。
3、要是出现一些特殊情况，比如续签合同时用人单位换了（和另一个新单位签合同），这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。  

劳动合同期满要续签，还能再约定试用期吗？一般情况下是不行的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了让用人单位和劳动者相互了解、考察，看看劳动者是否符合录用条件，单位的工作环境、岗位等是否适合劳动者。合同期满续签时，双方对彼此都有了一定了解，再约定试用期就没必要也不合理。
要是续签合同时约定了试用期，这种约定因违反法律强制规定而无效。也就是说，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由，解除续签后的劳动合同。
不过也有特殊情况，比如续签合同的用人单位主体变了，也就是和另一个新单位签合同，这种情况下就不受此限制，可以重新约定试用期。大家在续签劳动合同时要留意这些规定，保护好自己的权益，遇到不确定的情况，也可以咨询专业人士。

劳动合同期满续签时，通常不能再约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了让用人单位和劳动者相互了解、考察，判断劳动者是否符合录用条件，以及用人单位的工作环境、岗位等是否适合劳动者。
劳动合同期满续签，双方对彼此已有一定了解，再次约定试用期既没必要，也不合理。就算续签劳动合同时约定了试用期，这个约定也会因违反法律强制性规定而无效。所以，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由，解除续签后的劳动合同。
但存在特殊情况，比如续签合同的用人单位主体发生变化，也就是和另一个新的用人单位签订合同，这种情况下不受此限制，可以重新约定试用期。
如果遇到用人单位在期满续签时违规约定试用期，劳动者可与单位沟通，要求纠正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在劳动合同期满续签的时候，通常是不能再约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期其实就是给用人单位和劳动者一个相互了解、考察的时间，看看劳动者是不是符合录用条件，用人单位的工作环境、岗位等适不适合劳动者。
当劳动合同到期，双方决定续签时，彼此都已经有了一定的了解，再约定试用期就没必要，也不合理。就算双方在续签劳动合同时约定了试用期，这个约定也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。也就是说，用人单位不能以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，解除续签后的劳动合同。
但也有特殊情况，如果续签合同的用人单位主体变了，比如劳动者和另一个新的用人单位签订合同，这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。大家在遇到劳动合同续签问题时，要注意这些法律规定，维护好自己的合法权益。