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签实习协议后工伤该由谁承担责任

签了实习协议后出了工伤，责任谁来承担得看具体情况。 要是实习生和实习单位建立了劳动关系，工作时受了事故伤害，一般是实习单位承担工伤保险责任。要是单位已经按规定缴纳了工伤保险费，那工伤待遇就由工伤保险基金和单位一起支付；要是没缴纳，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 但如果实习生还没毕业，和实习单位没建立劳动关系，是学校按照教学计划安排的实习，实习生在实习单位工作时受了伤，通常实习单位和学校会按照双方的约定来承担相应责任。要是双方没约定或者约定不明确，那就根据双方的过错程度来分担责任。比如说，学校没尽到教育、管理的职责，那学校就得承担相应的赔偿责任；实习单位在实习生的工作安排、安全保障等方面有过错，也要承担和过错相适应的赔偿责任。 另外，要是在实际情况中，有第三方侵权导致实习生工伤，像在交通事故里受伤了，实习生既可以找侵权的第三方要求侵权损害赔偿，也可以根据具体情况，要求实习单位或者学校承担相应的责任。 ...

起诉和仲裁请求有变动要怎么处理

在起诉和仲裁这两种解决纠纷的途径里，要是涉及请求的变动，处理办法是不一样的。 先说说起诉。要是当事人想增加、变更诉讼请求或者提出反诉，得在举证期限结束前完成。要是在庭审的时候才提出来，法院会看着具体情况判断让不让改。要是法院觉得这个变动对案件审判没啥大影响，可能就允许；要是影响比较大，就可能让当事人另外去起诉。一旦变更了诉讼请求，法院会重新定个举证期限，这是为了保证双方的权利。 再看看仲裁。申请人有放弃或者变更仲裁请求的权利，被申请人能承认或者反驳仲裁请求，也可以提出反请求。当事人要变更仲裁请求，得在仲裁规则规定的时间内提出，仲裁庭会根据具体情况决定接不接受。要是变更后的请求和原来差别挺大，可能会影响仲裁程序，仲裁庭或许会让重新选仲裁员或者重新确定仲裁时间。 在这里有个重要的事儿得注意，不管是起诉还是仲裁，请求有变动了都要赶紧告诉对方，让对方知道是咋回事，也能有时间准备答辩。要是因为请求变动让程序有变化，当事人就得按照法律规定和程序要求来，这样才能保证自己的权益合法合理地得到保护。比如在起诉时，一定要记着在举证期限内提出请求变动；在仲裁时，严格遵守仲裁规则规定的时间。 ...

下雨天出饭店门台阶摔了一跤，骨折了，请问店家有责任嘛?

先说结论：饭店台阶雨天摔伤，店家有没有责任，关键看它有没有尽到"安全保障义务"。如果台阶本身设计有缺陷、没有防滑处理、没有警示标识、灯光昏暗，或者雨天没及时铺防滑垫、没提醒，店家通常要按过错比例承担赔偿责任；如果台阶完好、有防滑条和提醒，是你自己不小心，店家责任就很小甚至没有。 根据民法典，经营场所的经营者对进入场所的顾客负有安全保障义务。雨天是常见风险场景，饭店应当在门口台阶铺设防滑垫、放置"小心地滑"告示、保证照明充足。这些没做到，就属于未尽到合理注意义务，要对你的骨折承担相应赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。 你现在要做的：第一，立刻拍照保留台阶现状、有无防滑垫和警示牌、天气情况；第二，调取饭店门口监控，固定你摔倒的过程；第三，留存就诊记录、诊断证明、费用票据；第四，先和饭店协商，协商不成可起诉。如果饭店投保了公众责任险，还可以要求其保险公司介入赔付。...