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朱璟律师靖江市 当前在线
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包敬立律师徐州 当前在线
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罗江群律师高港区 当前在线
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朱亚龙律师虎丘区 当前在线
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赵月亮律师沭阳 当前在线
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魏雅雯律师溧水区 当前在线
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赵骄虎律师高淳区 当前在线
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学历:本科 新疆石河子大学
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没有签劳动合同工资也没有变?
没签劳动合同,工资又一直没变动,这确实要注意。法律规定,入职满一个月还不签书面合同,从第二个月起可以主张双倍工资差额,最多十一个月。工资没变不等于合法,如果低于合同约定或同岗位标准,也能要求补足。先收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据,然后向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和差额。注意仲裁时效是一年,别拖过期了。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
想了解,公司强制调岗员工不同意可以马上辞职走人嘛?
不能,这样什么补偿都没有...
工作没签合同了被辞职怎么维权
要是没签书面劳动合同还被辞退了,劳动者有这些途径来维权。 第一步得收集证据。证据可是维权的关键,像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件,还有同事的证言等,这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 接着可以和用人单位协商。直接跟单位沟通,要求支付没签劳动合同的双倍工资差额,还有违法解除劳动合同的赔偿金。要是没签书面劳动合同,从用工那天开始满一个月的第二天到满一年的前一天,单位得每月给劳动者两倍工资。要是单位违法解除劳动合同,得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算,工作满一年就支付一个月工资。 要是协商不成,就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查,让单位改正违法行为。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出仲裁申请。要是对仲裁结果不服,除了法律另有规定的情况,在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。 这里有个常见误区,很多人以为没签合同就没办法维权,其实不是这样,只要能证明存在事实劳动关系,就能依法维权。另外,申请仲裁和起诉都有时间限制,一定要注意别错过。...
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