哈密劳动纠纷律师在线咨询

工作合同里是否规定了不能离职时间

很多人在工作中会遇到合同里规定不能离职时间的情况，这合理吗？其实，一般工作合同规定不合理的不能离职时间是不合法的。劳动法赋予了劳动者辞职权。 试用期的劳动者，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；转正后的劳动者提前三十天书面通知单位，也能解除合同。所以，就算合同里有限制离职的不合理时间条款，因为违反法律规定，很可能是无效的。 不过也有特殊情况。如果单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，双方可以约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金，但这也不是绝对不让劳动者离职。 另外，涉及保守单位商业秘密和知识产权保密事项的劳动者，在竞业限制期内要遵守约定，但这只是对离职后就业的限制，不是限制离职本身。 总之，单纯规定不能离职的时间大多不合法，劳动者遇到这种情况要了解自己的权益，必要时可以咨询专业人士。 ...

公司裁掉你，该支付多少赔偿款

被公司裁员，赔偿分合法和违法两种情况。 合法裁员时，公司要按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿数额按在公司的工作年限算，满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法裁员时，公司要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。也就是说，工作满一年，给两个月工资赔偿；工作不满半年，给一个月工资赔偿；工作超半年不足一年，同样给两个月工资赔偿。 收到裁员通知后，员工先和公司协商赔偿。协商时记得保留好相关证据，方便日后维护权益。要是协商不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。 ...

公司擅自扣保险钱，应该如何处理

在工作时，公司擅自扣保险钱该怎么办？别慌，下面为你提供解决办法。 遇到这种情况，先尝试和公司沟通。可以找公司的人力资源部或相关负责人，让他们说说扣钱的理由和具体情况。要是公司是误会或者操作失误，沟通说不定能解决问题。 要是沟通没用，就得收集证据了。工资条、银行流水、劳动合同、社保缴纳记录等，都能证明公司擅自扣钱的事儿。 有了证据后，能向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位，要是查出来公司擅自扣保险钱违法，会让公司改正，还可能处罚公司。 也可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委会根据双方的证据来审理。如果仲裁结果支持你，公司就得把扣的钱还给你。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法院判决维护自己权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位不能随便克扣劳动者工资。公司擅自扣保险钱不符合法律规定和合同约定，劳动者有权依法维权。 ...