公司裁掉你，该支付多少赔偿款

被公司裁员，赔偿分合法和违法两种情况。
合法裁员时，公司要按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿数额按在公司的工作年限算，满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员时，公司要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。也就是说，工作满一年，给两个月工资赔偿；工作不满半年，给一个月工资赔偿；工作超半年不足一年，同样给两个月工资赔偿。
收到裁员通知后，员工先和公司协商赔偿。协商时记得保留好相关证据，方便日后维护权益。要是协商不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。

公司裁员支付赔偿款有合法和违法两种情况。
公司合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，工作每满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿；工作年限不足半年的，支付一个月工资赔偿；工作年限半年以上不满一年的，同样支付两个月工资赔偿。
劳动者收到裁员通知后，可以先和公司协商赔偿的事，协商的时候要注意保留相关证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

公司裁员支付赔偿款，分为合法和违法两种情况。
要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是根据劳动者在公司的工作年限来的。工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而公司违法裁员的话，就得支付赔偿金了，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，工作每满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿；工作年限不足半年的，支付一个月工资赔偿；工作年限在半年以上不满一年的，同样支付两个月工资赔偿。
当劳动者收到裁员通知后，可以先和公司商量赔偿的事，商量的时候要注意把相关证据保留好。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

公司裁员给赔偿款有合法和违法两种不同情形，劳动者遇到公司裁员，得清楚这其中的法律门道来维护自己的权益。
要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得给劳动者支付经济补偿。这补偿怎么算呢？就是看劳动者在公司工作的时间，干满一年就给一个月工资，要是干了六个月以上，不到一年，也按一年算，给一个月工资；要是干的时间不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是公司违法裁员，那就得给赔偿金了。赔偿金比经济补偿要多一倍。比如说工作满一年，公司得给两个月工资的赔偿；要是工作时间不足半年，给一个月工资赔偿；工作半年以上不满一年，也是给两个月工资赔偿。
当劳动者收到裁员通知后，可以先和公司商量赔偿的事儿，在商量的过程中，要注意把聊天记录、邮件这些相关证据保存好。要是和公司商量不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。总之，劳动者在面对公司裁员时，要清楚自己的权益，用法律武器保护好自己。

1、公司裁员给赔偿款，有合法和违法两种不同情形。
合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。具体怎么算呢，就是看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司违法裁员，那就得支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，员工工作满一年，公司得给两个月工资作为赔偿；工作不到半年的，给一个月工资赔偿；工作半年以上不满一年的，同样给两个月工资赔偿。
3、员工收到裁员通知后，可以先和公司商量赔偿的事儿，商量的时候要注意把相关证据保存好。要是商量不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。