哈密劳动纠纷律师在线咨询

遭遇拖欠工资怎么能拿到双倍薪酬

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可主张双倍薪酬的情形： 1.未签订书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，可要求单位支付双倍工资。 2.劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （二）维权途径： 1.先与用人单位协商。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

劳动仲裁时若被告不出庭怎么判

（一）被申请人在劳动仲裁中应积极应对，收到书面通知后按时参加庭审，避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，保障自身答辩、质证等权利。 （二）申请人需注重证据的收集和整理，确保提供充分的证据，清晰阐述事实，以增加仲裁庭支持自身诉求的可能性。 （三）若裁决生效后被申请人不履行裁决结果，申请人可及时向法院申请强制执行，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。...

该怎么办,公司人事让休完假以及之前的加班后自动提离职,正好第二日是五一劳动节?

遇到这种情况，首先要保持冷静。公司口头通知辞退，这种做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要有合法理由，并且要按照法定程序进行。如果公司让你自动提离职，这可能是一种规避法律责任的行为。你可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。同时，如果公司有违法解除劳动合同的情况，你可以要求公司支付赔偿金。在五一劳动节期间，你也可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...