哈密劳动纠纷律师在线咨询

公司裁员是否给补偿金

遭遇公司裁员，补偿金该怎么算？这是不少打工人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行经济性裁员时，得给劳动者支付经济补偿。 哪些情况算经济性裁员呢？企业按破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等调整经营方式后仍需裁人，以及因客观经济情况巨变导致合同无法履行，都属于经济性裁员。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在公司的工作年限来，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。 要是公司违法裁员，也就是不在法定情形内或没按程序裁员，劳动者可以要求公司给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。大家遇到公司裁员，要留意是否合规，保障好自己的权益，有疑问也可咨询专业人士。...

没签合同干半月被辞退怎么赔

1、员工没签合同工作半个月就被辞退，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算只工作了半个月，没签书面合同，也不影响劳动关系的认定。 2、要是用人单位违规辞退员工，按照法律规定，劳动者能要求获得赔偿。不过工作才半个月，工作时间不满半年，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。但实际情况里，因为只工作了半个月，不少地方会觉得这还在双方互相考察的合理时间段内，不一定会认定是违法辞退。 3、要是用人单位有正当理由，比如劳动者不符合录用条件，把员工辞退了，那就不用支付赔偿金。像在试用期，单位能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，不用赔偿。 4、还有，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，才要每月给劳动者双倍工资。工作半个月没签合同，一般不涉及这项赔偿。 5、劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。...

公职人员退休后被判有期徒刑出狱释放有没有新文件，关于养老金吗?

退休公职人员判刑后，服刑期间养老金停发；刑满释放后，通常可以恢复发放，但具体标准要看原单位是否给予开除处分，以及当地社保经办机构核定。目前没有针对此问题的新文件，仍按《社会保险法》和原人事部关于退休人员被判刑后待遇的规定执行。你出狱后，尽快携带判决书、释放证明和身份证，去社保经办机构办理恢复领取手续。如果被开除公职，可能只能按一般企业职工标准领取，具体以经办机构核算为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...