哈密工伤赔偿律师在线咨询

想了解，工伤认定已办结后没收到通知怎么办?

可主动联系办理工伤认定的人社局查询，携带身份证到窗口领取决定书，或在当地政务平台、人社局官网查询进度。没收到可能是邮寄延迟或地址有误。拿到决定书后注意时效，对结果不服的60日内可申请行政复议。...

单位人员上班期间意外落水谁负责

单位人员上班期间意外落水，责任由谁承担得看具体情况。 要是员工是因为工作原因，在履行工作职责的时候意外落水，像从事和水有关的工作任务之类的，按照《工伤保险条例》，这就会被认定为工伤。此时单位要承担相应责任，得负责去申请工伤认定，职工能享受工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 可要是意外落水和工作没关系，是员工自己犯错导致的，比如擅自离岗去玩水，那责任可能就得员工自己担着。 要是有第三方导致员工落水，比如被别人侵权了才落水，那第三方就得承担侵权责任，得赔偿医疗费、误工费这些损失。 另外，如果意外落水是因为工作场所的安全设施有缺陷，单位有过错，那单位也得承担相应的赔偿责任。 总之，确定责任主体时，得综合考虑意外落水的原因、工作性质，还有各方的过错等因素。...

工伤后单位解除合同怎么赔

工伤后单位解除合同的赔偿得根据不同情况来确定。 要是员工还在停工留薪期，单位就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 如果工伤员工被鉴定为五到十级伤残，员工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 而要是工伤员工被鉴定为一到四级伤残，单位不能解除劳动合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，员工可以享受相应的伤残津贴等福利。 要是工伤后单位擅自解除合同，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。...