工伤赔偿律师在线咨询

过了工伤认定期限，我可以通过哪些途径获得经济赔偿？

如果超过了工伤认定期限，你可以尝试以下几种途径获得经济赔偿：1. 与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。4. 同时，可以向当地社会保险行政部门咨询，看是否有其他救济途径。5. 如果用人单位有过错，也可以根据侵权责任法要求其承担赔偿责任。建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。必要时可以委托律师提供专业帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

工伤认定期限已过,要怎么赔偿，想了解：我错过了工伤认定期限，还能怎么要求赔偿？

错过了工伤认定期限，并不意味着完全失去了要求赔偿的权利。你可以尝试以下途径：1. 与单位协商，看能否达成赔偿协议。2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担工伤待遇。3. 向法院起诉，要求单位承担侵权责任。注意收集证据，如医疗费、工资等单据，证明工伤事实和损失。必要时可请律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

56岁女性未领养老金,无劳动合同,未缴纳社保?

您好，56岁女性面临养老金、劳动合同和社保三个问题，我分别分析： 一、未签劳动合同的问题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应支付双倍工资。但需要注意：双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果工作时间较长，需要确认是否仍在时效内。 二、未缴纳社保的问题 用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。您可向当地劳动监察大队投诉或向社保征缴机构举报，要求单位补缴。如果单位拒不补缴，可通过劳动仲裁主张赔偿。重要的是：养老保险需要缴满15年才能领取养老金，如果从未缴纳，到了退休年龄将无法享受养老金待遇。 三、56岁女性的特殊情况 女职工法定退休年龄为50岁（工人）或55岁（干部）。56岁已超过退休年龄，与用人单位之间的法律关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。如果是在退休年龄之前就在该单位工作至今，可以主张劳动关系存续期间的社保补缴。如果是在退休后入职的，可能只能主张劳务报酬和人身损害赔偿。 四、具体建议 1. 首先确认您的工作起始时间和用人单位的主体信息； 2. 向当地人社局劳动监察大队投诉未缴社保问题； 3. 收集工资发放记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料； 4. 如有需要可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。 以上建议供参考，具体情况建议携带相关材料当面咨询。...