工伤赔偿律师在线咨询

我在工作时间受伤，是否属于工伤？

一般情况下，工作时间受伤大概率属于工伤。但还得看是否在工作场所因工作原因受伤。要是在工作场所干与工作无关的事受伤，可能不算。解决方案是先收集能证明劳动关系、受伤经过的材料，像劳动合同、医院诊断证明等，然后去申请工伤认定，认定结果出来后，就按规定享受工伤待遇。...

工伤调解书金额若显失公平要怎么办

1.若工伤调解书金额显失公平，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销该调解书。显失公平指一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使民事法律行为成立时权利义务明显失衡。 2.受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。要向法院或仲裁机构提交证据，证实签订调解书时存在显失公平情形，可提供工伤实际损失证明、自身处于危困状态或缺乏判断能力的相关材料。 3.撤销权行使后，调解书自始无效，双方需按法律规定重新确定赔偿金额，以此保障劳动者合法权益。建议受损害方及时关注自身权益，在规定时间内积极收集证据，维护自身合法权益。...

工伤认定时被公司辞退该如何处理

1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。公司此行为严重侵犯员工合法权益，员工需通过有效途径维护自身权益。 2.员工可采取以下措施维权：第一，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司违法辞退行为。第二，与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。第三，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。...