阜阳劳动纠纷律师在线咨询

员工合同终止赔偿标准究竟是什么

结论： 员工合同终止赔偿分合法与违法情形，合法终止支付经济补偿金，违法终止支付赔偿金，特定情况用人单位无需补偿，且经济补偿金月工资有标准限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法终止合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是终止前十二个月平均工资。违法终止则要支付经济补偿金二倍的赔偿金。不过，劳动者主动终止或用人单位维持、提高条件续订合同而劳动者不同意时，用人单位无需补偿。同时，经济补偿金月工资不得低于当地最低工资标准，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不同的合同终止情形赔偿规定不同，若遇到合同终止赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

可以由子公司向母公司派遣员工吗

（一）变更劳动合同主体。子公司员工若需到母公司工作，可由员工与子公司解除原劳动合同，再与母公司签订新劳动合同，将劳动关系转移至母公司。这种方式下，员工的工作地点、岗位等可根据实际情况在新合同中明确约定。 （二）签订借调协议。子公司与母公司签订借调协议，约定借调期限、员工的工作内容、薪酬支付方式等事项。员工劳动关系仍保留在子公司，借调期间由母公司负责员工的日常管理和工作安排，子公司继续履行劳动关系中的其他义务，如社保缴纳等。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件 （一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 （四）法律、行政法规规定的其他条件 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务...

未成年工资拖欠没有签劳逸合同?

根据法律规定，用人单位是不得招用未满16周岁的未成年人，拖欠工资的，可以根据雇佣者出具的欠条、沟通记录等去当地劳动监察部门寻求帮助，或者直接向人民法院提起诉讼。...