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单位单方终止劳动合同该怎么解决

（一）当单位违法终止劳动合同时，劳动者有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）解决途径方面，劳动者先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （三）劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和自身权益受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

欠钱不还怎么能讨要赔偿

遇到他人欠钱不还，要通过合法有效方式讨要赔偿。 1.保留证据是关键，借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和欠款事实的材料，需妥善留存，这是后续维权的基础。 2.若对方有还款能力却拖延，可先协商，要求其尽快还款并支付逾期利息。协商无果，发催款函，明确还款期限和逾期后果。 3.若对方仍不履行，可向法院申请支付令或直接起诉。胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行其财产。 4.若借款合同约定了违约金，可主张违约金赔偿；未约定的，可主张逾期还款造成的损失赔偿。 总之，遇到欠款纠纷要冷静，按合法程序解决，维护自身权益。...

认定婚外情在法律方面有什么效力

1.法律上认定婚外情效力显著。在离婚诉讼里，认定一方婚外情后，无过错方有请求物质与精神损害赔偿的权利。财产分割时，法院会向无过错方倾斜，使其可能多分共同财产。子女抚养权归属方面，婚外情可作为考量因素，若影响子女成长，无过错方获抚养权可能性更大。 2.要保障权益，首先需合法收集证据，如聊天记录、照片、视频、证人证言等，非法取得的证据无效。其次，在离婚诉讼中，无过错方应积极主动主张损害赔偿和财产分割的权益。最后，若涉及子女抚养权，要充分证明对方婚外情对子女成长的不利影响。...