最新劳动纠纷律师回复
生育津贴是产假新规定出来以前领取的,原产假158天,延长产假一个月?
法不溯及既往,但有利溯及除外。新规定原则上自施行之日起生效,此前已办结的津贴一般不予补发;若新规明确溯及既往,或地方医保部门出台补发口径,则可补领延长一个月。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
因为体检报告等了8天说不要人了,可以赔偿工资嘛?
你好,具体是什么情况呢...
试用期被辞退工资如何核算
法律分析: (1)试用期被辞退,工资核算依据劳动者实际工作天数,用人单位需在解除合同时一次性付清。 (2)工资核算标准以劳动合同约定的试用期工资为准,但不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十,同时不能低于当地最低工资标准。 (3)若用人单位违法辞退,劳动者除正常工资外,还可能获赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,试用期经济补偿为半个月工资。 (4)用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒: 劳动者要留意工资核算是否符合标准,遇到违法辞退及时保留证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。...
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