德阳工伤赔偿律师在线咨询

劳务派遣员工工伤认定的流程有什么

（一）派遣单位及时申请。派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 （二）准备并提交材料。要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，提交给社保行政部门。 （三）配合审核。社保行政部门受理申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实，相关人员应积极配合。 （四）等待认定决定。社保行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。结果会书面通知申请单位和职工。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...

加班期间受伤该通过什么方式获赔

1.加班受伤通常算工伤。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，伤者或其亲属、工会可在1年内自行申请，申请需带申请表、劳动关系证明、诊断证明等。 2.伤情稳定后，有残疾或影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。 3.按认定和鉴定结果，向社保机构和单位申请赔偿。社保付医疗费等，单位付停工工资等。没交工伤保险，费用全由单位出。...