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工作失误被辞退，会不会有赔偿

工作中出了失误被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是你的失误属于严重失职、营私舞弊，还让单位遭受了重大损失，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以直接辞退你，而且不用给经济补偿。不过，“重大损害”法律没有统一标准，一般由单位的内部规章制度来定，会结合单位经营规模、损失金额和影响等因素。 要是失误没那么严重，单位却拿这事儿辞退你，就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，你有权让单位按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位在这事儿上起了纠纷，你可以先试着和单位协商。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

该如何确定劳动者所属的用人单位

要搞清楚劳动者到底属于哪家用人单位，能从下面几个角度来判断。 劳动合同是个重要的参考。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是建立了劳动关系，就得签书面的劳动合同。要是劳动者和某个单位签了书面合同，那一般这个单位就是用人单位。这就好比签了个约定，双方都得按合同办事。 实际用工事实也不能忽视。就算没签书面合同，只要存在实际用工，那也能构成劳动关系。比如说，劳动者在一个单位干活，得听单位的安排，遵守单位的规矩，单位给安排工作、发工资，还提供干活需要的条件，那这个单位也能认定是用人单位。就好像你在一个店里帮忙，老板给你派活、发钱，那这个店就是你的“东家”。 社保缴纳主体也能说明问题。一般给劳动者交社保的单位，常常会被当成用人单位。不过，得留意是不是存在代缴的情况。要是有代缴，就得仔细分析劳动关系的本质，看看真正的“老板”是谁。 工资发放主体也能作为判断依据。工资发放记录能看出钱的往来，通常发工资的单位和劳动者是有雇佣关系的。可以通过银行流水、工资条这些东西来确认是谁发的工资。要是各种证据指向不一样，那就要综合所有的证据来确定用人单位了。 法律建议就是，劳动者在工作时，尽量和单位签订书面劳动合同，保存好工资条、银行流水等证据。要是遇到劳动关系不明确的情况，这些证据能帮你维护自己的权益。 ...

单位和员工解除劳动合同存在哪几种情形

单位和员工解除劳动合同，一般有这几种情况。 首先是协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。这种方式比较平和，只要双方都同意就行。 然后是用人单位单方解除，这又分两种情况。 一种是过失性辞退。要是劳动者严重违反单位的规章制度；或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，还不改正；又或者因为欺诈等让劳动合同无效；甚至被依法追究刑事责任，在这些情况下，用人单位可以单方面解除合同，而且不用支付经济补偿。 另一种是无过失性辞退。主要有三种情形，一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，哪怕经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；三是签订劳动合同时依据的客观情况发生很大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没能就变更合同内容达成一致。出现这些情况，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还要支付经济补偿。 还有经济性裁员。如果用人单位按照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减二十人以上，或者裁减人数不到二十人，但占企业职工总数百分之十以上，那要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后就可以裁减人员，并且要支付经济补偿。 ...