德阳劳动纠纷律师在线咨询

入职9个月被辞退能拿到多少赔偿

很多人入职没满一年被突然辞退，第一反应是觉得自己能拿到一大笔赔偿，其实具体能拿到多少钱，全要看单位辞退你的实际原因，不能一概而论。 要是单位没有任何站得住脚的正当理由，也没走合法的辞退流程，随随便便就把你开了，这种属于违法解除劳动关系的情况，你可以直接向单位主张赔偿金。你入职已经满了九个月，按照法律规定，工作满六个月不满一年的，经济补偿按一个月工资算，赔偿金是这个标准的两倍，也就是两个月的本人月工资。 但如果单位辞退你，是因为你本身存在严重过错，比如严重违反了单位公示过的合法规章制度，或是上班严重失职给单位造成了重大经济损失，这种情况单位不需要支付任何赔偿或者经济补偿，就连正常的代通知金都不用给。 还有两类合法的无过失辞退情况，你能拿到的是一个月工资的经济补偿金。一类是你生病过了法定医疗期之后，既不能回去做原来的工作，也不愿意接受单位给你调整的其他岗位，或是你本身胜任不了现有工作，经过培训或是调岗之后还是没法胜任；另一类是单位走了正规流程的经济性裁员。 这里的月工资不是你每个月到手的基本工资，而是你离职前十二个月的平均应得工资，里面包含了平时拿到手的奖金、各类津贴等所有货币形式的收入。要是你和单位就这笔钱谈不拢，直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请就可以维权。...

公司解聘十年员工最新补偿标准是什么

遇到在同一家单位干满十年被解聘的情况，不用先急着签字确认，首先要先判断公司的解聘行为是否合法，这直接决定你能拿到的补偿数额。 如果解聘完全符合劳动合同法规定的合法情形，还要细分两种情况。要是解聘原因完全出在员工自身，比如严重违反单位明确公示的规章制度，或是履职过程中出现重大失职给公司造成大额损失，这种情况公司不用支付任何经济补偿。要是解聘属于员工本身没过错的类型，比如医疗期满后确实无法再胜任原岗位也没法适配单位安排的其他调岗，或是单位经营出现重大调整走合法裁员流程，这种时候单位要按工作年限给补偿，干满十年就得付十个月的工资。这里的月工资不是实发到手的部分，是解聘前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金和津贴补贴。如果你的平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍的标准计算。 如果公司没有任何站得住脚的合法理由单方面辞退，就属于违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，干满十年就能拿到二十个月工资的赔偿，这笔钱支付之后，单位不用再额外给经济补偿。遇到争议可以携带劳动合同、解聘通知等材料向劳动争议处理机构咨询具体维权路径。...

军龄算不算工龄，如何计算，求回复?

军龄算工龄。服现役年限从入伍批准之日起算到退出现役之日止，与到单位后的工作年限累计；社保上军龄视同缴费年限，和实际缴费合并计算。办理时把入伍批准书、退伍证、档案交给单位人事和社保经办机构，申请工龄及视同缴费认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...