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待岗员工参加公司安排的培训算加班不

待岗员工参加公司组织的培训，能不能算加班得具体情况具体分析。 法律上，加班指的是单位因为生产经营有需要，和工会、劳动者商量之后，让劳动者在正常工作时间之外干活。判断培训是不是加班，得看它符不符合加班的条件。 要是培训安排在正常工作时间之外，而且公司强制员工必须参加，培训内容还和员工手头的工作紧密相关，目的是让员工提升技能，把工作干得更好，那这培训就可以算加班。举个例子，公司在周末让待岗员工参加和岗位业务直接挂钩的技能培训，员工没有选择去不去的权利，这种情况就得算加班，公司得按照法律规定给员工发加班费。 不过，要是培训是在正常工作时间内开展的，或者虽然在工作时间外，但员工能自己决定参不参加，培训内容和工作没啥关系，像那种培养兴趣爱好的培训，一般就不能算加班。 员工得留意培训的时间、是不是必须参加、和工作有没有关联这些因素，判断自己参加的培训算不算加班。要是符合加班条件，员工就有权利要求公司给加班费。要是公司不给，员工也不用怕，可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。 ...

企业遭遇拆迁应如何做好证据收集

企业遇到拆迁时，收集证据是维护自身权益的关键。下面告诉你该从哪些方面收集。 首先要收集主体信息证据。企业得拿到拆迁方发的公告、征收决定这类文件，清楚谁是拆迁主体、拆哪、啥时候拆等内容。同时保存好自家的营业执照、土地使用证、房产证等，证明企业是合法经营，对土地和房屋有合法权益。 财产证据也不能少。企业要把固定资产，像房屋、设备、原材料等都盘点记录下来，用拍照、录像的方式，记清数量、型号、规格和使用情况。要是有贵重设备，得留好购买合同、发票，确定它的价值。无形资产如商标、专利等的相关证书和资料也要收集。 经营证据也很重要。收集财务报表、纳税记录、租赁合同、员工劳动合同等，证明企业经营状况和盈利能力，以及拆迁可能带来的经营损失。 沟通证据也得保留。和拆迁方的会议纪要、邮件、短信等都要留着，记录双方协商过程和分歧。 拆迁现场证据也不能忽视。在拆迁时，实时记录拆迁行为、房屋拆除、设备搬运情况，防止拆迁方不当行为损害企业权益。 企业收集的证据要真实、完整、合法，能在后续的协商、行政复议或诉讼中派上大用场。 ...

未婚先孕时合同到期该怎么处理

1、按照《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期能享受特别的劳动保护。就算是未婚先孕，这个规定同样管用。 2、要是合同到期时碰上女职工未婚先孕，单位不能因为合同到期就终止劳动合同。而是得把合同期限自动延长，一直到女职工孕期、产期、哺乳期结束。这么做是为了保护处在特殊生理阶段的女职工的合法权益，防止她们因为怀孕生孩子丢了工作。 3、要是单位在女职工未婚先孕且合同到期时，违法终止劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。她可以让单位继续履行合同，恢复劳动关系，并且支付违法解除合同期间的工资。也可以不要求继续履行合同，而是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 4、总的来说，未婚先孕合同到期，劳动合同要自动延续到“三期”结束。要是单位违法终止，女职工可以依法维权。 ...