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一份协议同时盖公章与业务章有效么

签订协议时，同时盖公章与业务章一般是有效的。公章是企业处理各种事务的印鉴，能代表公司意志，效力最高；业务章常用于业务往来，能在业务范围内代表公司表达意思。 《民法典》规定，大家签合同的时候，双方签名、盖章或者按指印了，合同就成立。只要协议内容不违法违规、不违背公序良俗，且盖章是公司的真实意愿，同时盖公章与业务章不影响合同的成立和生效。 但实际操作中存在特殊情况。有些合同会明确规定必须用特定印章，这时不按合同要求盖章，合同效力可能就会受影响。另外，如果能证明盖章并非公司自愿，比如出现盗盖、无权代理等情况，合同效力也可能有问题。 所以，签订协议时一定要保证盖章行为合法合规。可以仔细查看合同对印章的要求，还要确认盖章是否代表公司的真实意愿，这样才能保障协议有效。要是对盖章问题不确定，也可以咨询专业人士。 ...

土地纠纷提起诉讼，时限是多长

土地纠纷诉讼时限分不同情况。 先说行政纠纷，像土地征收、出让等行政行为引发的纠纷，公民、法人或其他组织直接向法院起诉，要在知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。要是先申请行政复议，对复议决定不服再起诉，可在收到复议决定书之日起十五日内起诉；若复议机关逾期不作决定，申请人能在复议期满之日起十五日内起诉。 再看民事纠纷，比如土地承包经营权纠纷、土地相邻关系纠纷等，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。但自权利受损之日起超二十年，法院不予保护，有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。 因此，遇到土地纠纷要起诉，得先确定是行政纠纷还是民事纠纷，再按相应规定确定诉讼时限。 ...

试用期辞退不合格员工要如何赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若能证明员工试用期不符合录用条件，辞退时无需支付赔偿。这里有两个前提条件，一是招聘时先明确录用条件，再向员工公示；二是要有客观证据证明员工没达到录用条件。 要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那就属于违法解除劳动合同。按法律，这种情况下要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按员工在单位工作的年限来算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 实际操作中，用人单位辞退试用期员工得遵循法定程序。比如事先要把辞退理由通知工会，并且向员工出具解除劳动合同的证明。 要是员工觉得自己的权益受到损害，可先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 ...