阿坝劳动纠纷律师在线咨询

传媒公司没合同开除不给工资怎么办

1、要是传媒公司没和员工签合同，把员工开除后还不给工资，员工有几种办法能维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以员工能要求传媒公司支付没签合同那段时间的双倍工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 3、员工可以先跟传媒公司谈，让他们支付工资、没签合同的双倍工资，还有违法解除合同的赔偿金。谈的时候要留好聊天记录、通话录音这些证据。 4、要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在规定时间内支付劳动报酬。员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。 5、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来劳动纠纷的处理会更规范、高效。员工遇到这类问题，要及时用法律武器保护自己权益，同时用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律风险。...

员工离职后会被索赔吗

员工离职后会不会被索赔，得看具体情况。 要是员工离职时违反了法律法规或劳动合同约定，用人单位是有权索赔的。比方说员工违反服务期约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反约定，就得按约定给用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。 员工违反竞业限制约定，同样可能面临索赔。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，要按约定支付违约金。 另外，员工工作期间因故意或重大过失给用人单位造成损失，离职后用人单位也能要求赔偿。 不过，要是员工正常离职，遵守法律法规和劳动合同约定，没有违约或侵权行为，一般不会被索赔。所以员工离职时要遵守相关规定，避免不必要的索赔纠纷。...

合同工辞退赔偿多少

合同工被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。 但如果是用人单位违法辞退合同工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。要是单位违法把他辞退了，就得支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。 还有一种情况，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。大家要注意，不同的辞退情况对应不同的赔偿标准，一定要清楚自己的权益。...