阿坝劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同到期，怀孕女职工该怎么处理

1. 要是女职工赶上劳动合同到期，可她正处于孕期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得延续到相关情形消失才终止，具体就是要延续到女职工孕期、产期、哺乳期都结束才行。在这段时间里，单位不能因为劳动合同到期就跟女职工终止合同。 2. 要是单位违反规定终止合同，女职工有两个办法维权。一个是让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。另一个是要求单位继续履行劳动合同，而且得按照正常工资标准给女职工发工资，一直发到“三期”结束。 3. 女职工得主动收集一些证据，用来证明自己和单位有劳动关系、自己正处于孕期，还有单位违法终止合同的情况。像劳动合同、医院诊断证明、单位终止劳动合同的通知之类的都能作为证据。 4. 如果女职工和单位在劳动合同延续的问题上有争议，可以先试着跟单位协商解决。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 ...

公司直接解除劳动合同的情形是什么

在劳动纠纷中，很多公司不清楚什么情况下能直接解除劳动合同，下面为大家详细介绍。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情形可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。一是试用期员工被证明不符合录用条件，不过公司得有明确录用条件，还得拿出证据。二是员工严重违反公司合法合规且已公示的规章制度。三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，重大损害要结合公司经营和行业特点界定。四是员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出后仍不改正。五是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司违背真实意思签订或变更合同，导致合同无效，像提供虚假学历证书就属于这种情况。六是员工被依法追究刑事责任，包括主刑和附加刑。 虽然公司有上述解除权，但要按法定程序操作，否则可能构成违法解除，面临法律风险。如果在操作过程中有疑问，建议咨询专业人士。 ...

公司没给员工一份劳动合同要赔偿吗

公司没把劳动合同给员工，会有啥后果，员工该咋办？下面就来详细说说。 按照《劳动合同法》，建立劳动关系得签书面劳动合同，而且公司和员工都得有一份合同。公司没给员工合同，不一定要赔偿，但存在法律风险，员工有权让公司改正。 要是公司没把合同给员工，员工可以向劳动行政部门反映，行政部门会责令公司改正。如果因为公司没给合同，让员工受到了损害，公司就得承担赔偿责任。不过，员工得证明自己确实有实际损害，而且这损害和公司没给合同有关系。像没有劳动合同，员工在主张加班费、确认劳动关系时遇到困难，还遭受了经济损失，就属于这种情况。 员工遇到公司不给合同的情况，先可以要求公司提供。要是公司拒绝，就向劳动行政部门投诉。要是因为没拿到合同受了损失，员工可以和公司协商，也能通过仲裁或者诉讼，要求公司赔偿。 ...