未签劳动合同，赔偿该怎么计算

没签书面劳动合同能主张的赔偿，全部按现行劳动合同法规则分场景核算，不存在统一固定金额。
用工结束第一个月之后还没签合同的，单位要从满一个月的第二天开始，按每个月两倍工资的标准付钱，这个支付最多持续十一个月，截止日期算到双方补签书面合同的前一天。
核算两倍工资的基数不是扣完社保个税的实发工资，要按对应月份劳动者的应得工资算，涵盖计时计件工资，奖金津贴补贴这些所有货币形式的收入，要是劳动者当月应得工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资来算基数。
要是用工时间满一年单位还没拿出书面合同，法律直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，单位不用再额外付满一年之后的两倍工资，只需要立刻补出正式的书面合同就行。
后续如果单位故意拖着不签这份无固定期限合同，从该签的当天开始，还是要每个月付两倍工资。劳动者要维权的话，申请劳动仲裁的时效是一年，从自己明确知道权益被侵害的当天开始起算。

未签订书面劳动合同的赔偿，依据劳动合同法相关规定分情形核算。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付时限为十一个月。计算基数为劳动者对应月份的应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，扣除正常工作时间工资后核算，劳动者工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，无需支付满一年之后的二倍工资。
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。
劳动者主张相关赔付，需留存考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等能证明事实劳动关系的材料。用人单位需留存用工相关书面材料，避免后续出现用工纠纷时无据可依。

不少朋友遇到过入职后迟迟没收到公司签合同通知的情况，很多人不清楚这种情况自己能拿到多少赔偿，其实按照劳动合同法的规定，要分不同场景来算，不能一概而论。
如果公司从你入职那天开始，超过一个月但还没到一年，拖着不跟你签书面劳动合同，从你入职满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天为止，这段时间公司要每个月给你发两倍的工资。这个赔偿的时间最长不会超过十一个月，不会一直无限制算下去。计算这个两倍工资的基数，是你对应月份本该拿到的全部应得收入，包含计时或者计件的基本工资，还有奖金、津贴、各类补贴这些所有货币形式的收入，要先把你当月正常上班已经拿到的工资扣除，剩下的部分就是公司要额外补发给你的钱。要是你当月的工资本来就比当地的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资来算这个赔偿基数。
要是你入职满整整一年，公司都没跟你签过任何书面劳动合同，法律上会直接认定从你入职满一年的当天，你和公司已经自动签了无固定期限劳动合同，公司现在必须马上补这份书面合同，这之后公司不用再给你发满一年之后的二倍工资。
还有一种情况要注意，要是本来就该签无固定期限劳动合同，公司故意拖着不签，从该签的那天开始，公司每个月都得给你付二倍工资。大家如果要去申请劳动仲裁主张这笔赔偿，要记得时效是一年，从你自己知道或者本该知道权益被侵害的那天开始起算，别错过了维权的时间。

不少劳动者入职后没及时拿到书面劳动合同，不清楚自己能主张的合法权益，也容易错过维权的最佳时机，所有相关赔偿的核算都严格参照劳动合同法的对应条款执行，不存在用人单位私下约定的特殊免责空间。
入职满一个月还没拿到书面合同，从满一个月的第二天开始，劳动者可以向单位主张每个月发两倍的工资，这笔赔偿最多能算十一个月，截止时间点是双方补签书面合同的前一天。核算这笔赔偿的基数不是单纯的基本工资，而是对应月份的应得总收入，涵盖计时计件薪资各类奖金津贴补贴等所有货币形式的劳动收入，要是当月收入没达到当地公布的最低工资标准，就直接按最低工资标准核算。
要是入职时间满一年单位都没提过签书面合同，法律层面直接默认双方当天已经签订了无固定期限劳动合同，劳动者只需要要求单位立刻补签正式书面合同，满一年之后的时段没法再主张之前的二倍工资差额。
如果后续单位故意拖着不肯和自己签这份无固定期限劳动合同，从本该签合同的那天开始，单位依旧要按月支付两倍工资。劳动者要注意维权的时效限制，权益被侵害的当日算起超过一年再去走劳动仲裁流程，相关诉求不会得到支持。日常遇到这类情况可以先留存好考勤记录工资流水工作沟通截图这类凭证，避免后续主张权益时拿不出有效佐证。

1、处理没签纸质劳动合同的赔偿事宜，全部参照现行劳动合同法的对应条款按不同场景核算。单位从启动用工的那天算起，超过一个月还没到一整年这段时间里，没和劳动者签正式纸质合同的，要给劳动者发相当于平时两倍的月度劳动报酬。这笔额外报酬的起算点，是用工满一个月后的第一天，截止日期是双方补上纸质合同的前一天，最多发放时长不超过十一个月。核算这笔钱的基数是劳动者对应月份实际该拿到的全部货币收入，涵盖按出勤时长算的工资、按完成工作量算的工资、各类绩效奖金、岗位津贴、日常补贴这类所有能折成现金的劳动所得，核算时要把当月正常出勤已经发过的那部分工资剔除，要是劳动者当月的应得收入比当地设定的最低工资线还低，就直接按当地最低工资标准来算。
2、要是单位从开始用工算起，满了一整年都没和劳动者签过任何纸质劳动合同，法律上直接认定用工满一整年的当天，双方已经自动签了没有约定明确终止时间的长期劳动合同，单位这时候得立刻和劳动者补上对应的纸质合同，满一年之后的时段，不需要再给劳动者发放两倍的劳动报酬。
3、如果本该和劳动者签这类没有明确终止时间的长期劳动合同，单位故意拖着不签，从本该签这份合同的当天开始，每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬。劳动者想要通过劳动仲裁主张自己这部分权益，要在权益受侵害的消息知晓或者理应知晓的当天起，一年之内提交仲裁申请。
往后劳动用工领域的合规边界会持续细化，这类未签合同的责任认定也会逐步向更贴合实际用工场景的方向调整，用人单位主动落实合同签署义务，才是降低自身合规成本的核心路径。