多给员工发的工资还能不能要回

依据民法典中不当得利相关条款，公司多发工资，属于无法律依据取得不当利益，同时造成公司损失，员工需依法返还对应款项。
对应的处置步骤按以下方式执行。
公司发现多发工资后，可直接联系员工协商返还事宜。
协商未达成一致，公司可选择向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
公司对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书当日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
处置全流程中，公司需留存好对应证据材料，包含工资发放转账记录、工资条、工资计算明细、考勤记录、工资核算表。

按照民法典里关于不当得利的相关规定，公司给员工多发的工资，属于员工没有任何法律或者合同依据就拿到的额外利益，这笔钱本身也直接造成了公司的财产损失，完全符合不当得利的认定标准，员工本身就有法定的返还义务。不少员工会觉得这是公司自己操作失误，钱到了自己账户就没必要退，其实这是实打实的认知误区，拖着不肯返还反而会给自己带来不必要的纠纷。
碰到员工拒绝返还的情况，不用直接就走司法程序，先试着和员工面对面沟通协商，把工资核算的明细摆出来，大多数情况下核实清楚之后员工都会配合退回。要是协商没有结果，公司既可以向劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁出来的裁决结果不认可，还可以在收到裁决书的当天算起十五天之内，向人民法院提起诉讼。
整个维权过程里，相关的证据一定要提前整理留存好，包括当时的银行转账凭证、当月的工资计算明细、员工的考勤记录、对应岗位的工资核算标准表，这些材料都能清晰证明多发工资的事实，避免后续举证的时候出现障碍。

按照民法典中关于不当得利的相关规制，公司不小心给员工多发的工资，属于员工没有正当法律支撑，额外拿到了原本不属于自己的钱款，同时直接造成公司对应财产受损的情况，这类利益从一开始就不被法律认可归属获利的员工。不少员工可能觉得钱已经到了自己工资卡里就默认为是自己的收入，实际上从法理层面这笔钱款的所有权自始至终都不属于领钱的人，主动返还才是符合法律要求的选择。
要是遇到收到多发工资的员工迟迟不肯退回钱款的情况，公司方面可以先和对方坐下来好好沟通，把工资核算的明细、这次多发的具体情况一一讲清楚，不少情况下误会解开后员工也会配合完成返还。如果沟通始终没有进展，公司可以向劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程，要是对最终的仲裁结果有异议，要注意在拿到裁决文书的十五天内前往对应的人民法院提起诉讼。
整个维权过程里要注意留存好所有相关的材料，包括工资发放的银行转账凭证、当月的工资核算明细、员工的考勤记录，这些材料能完整还原实际应发工资和多发部分的差额，省去不少核查的麻烦。日常做工资发放前，公司也可以安排专人做二次交叉核对，从源头避免出现这类错发漏发的纠纷。

按照现行民法典里关于无合理依据获取额外利益的相关规则，公司财务操作疏忽多转的薪资，本质上是员工平白拿到了不属于自己的钱款，同时直接导致公司自身财产出现了不必要的损耗，这种情况完全符合返还的法定要求，员工不能以任何借口占下这笔钱款。
1、遇到员工拒不退回多发薪资的情况，不用直接走复杂的程序，先找员工面对面把情况说清楚，拿出对应的发放明细核对，绝大多数情况下协商就能解决问题。
2、要是沟通之后员工还是不肯配合退款，公司可以直接向专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请，走仲裁流程主张自身权益。
3、如果仲裁给出的结果没法让公司认可，从拿到裁决文书的当天开始算，十五天之内就能到对应辖区的法院提交起诉申请，通过司法途径追讨这笔钱款。
4、整个维权过程里，公司要把所有和薪资核算、发放相关的材料都整理好，包括当时的工资计算明细、打款的转账凭证、对应周期的员工考勤记录、内部薪资核算的原始表单，这些都是能支撑自身主张的核心依据，缺一样都可能拉长维权的周期。
现在不少中小企业的薪资发放全靠财务人工核对，很容易出现多打款后要不回来的情况，后续行业内大概率会逐步推广薪资发放前的交叉核验机制，从源头减少这类错发情况的出现，既降低企业的财产损耗，也能避免和员工产生不必要的对立纠纷。

公司遇到工资多发的情况，完全可以依法把多发的款项全部追回。
这种多发的薪资在法律层面属于不当得利，拿到额外钱款的员工没有任何合法依据占有这部分不属于自己的收入，公司作为受损方，享有法定的返还请求权。
处理这类纠纷不用直接走诉讼流程，先联系对应员工告知情况，出示核算依据协商退回，多数情况下能快速达成一致。要是员工明确拒绝返还，公司可以向属地劳动监察部门提交线索投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
拿到仲裁裁决后如果有异议，要在收到裁决书当天算起十五天内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。整个处理过程里，要全程留存好工资转账凭证，当月薪资核算明细，对应员工的考勤记录这些核心材料，作为维权的关键证据。