[律师回复] 核实退休金与伤残津贴金额： 要求单位提供退休金发放证明及伤残津贴计算依据，确认退休金是否低于伤残津贴。 若退休金低于伤残津贴，向单位或社保部门申请补足差额。 检查工伤认定与伤残评定文件： 确认工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等文件是否合法有效。 若发现评定错误或程序违法，可向当地社保行政部门申请重新评定或提起行政复议。 协商与投诉： 与单位协商，要求其提供取消伤残津贴的合法依据。 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。 法律途径： 若单位行为涉嫌违法，可向法院提起诉讼，要求单位继续支付伤残津贴或补足差额。

[律师回复] 你好，可以具体沟通下情况吗

[律师回复] 您好！没有社保，所有补偿金全部由单位承担。

[律师回复] 你好，请问交通事故责任认定书有出具吗，保险公司是否介入，对方态度如何

[律师回复] 2025年上海市工伤赔偿和伤残等级相关。一般有一次性伤残补助金，比如十级伤残是7个月本人工资；五级至十级伤残解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果计算赔偿金额，协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 这位53岁女性在物业公司上班，因交通事故构成工伤十级。赔偿方面，先确定交通事故责任，向肇事方索赔医疗费、误工费等。同时，可申请工伤赔偿，有一次性伤残补助金等。要尽快收集劳动合同、事故证明等材料认定工伤。赔偿数额与本人工资等有关。建议积极与各方沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤休养期间二次受伤，先判断二次受伤是否因工伤引起或与工作相关。若是，可申请重新认定工伤。收集好二次受伤的诊断证明、病历等材料。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。要及时采取措施，保障自身权益，避免错过处理时间。

[律师回复] 二次受伤申请工伤认定，首先要准备证明劳动关系材料、医疗机构诊断证明等。然后在规定时间内，向相关认定机构提交申请表及材料。认定机构会审核材料，必要时展开调查核实。若材料不全，需按要求补充。最终等认定机构作出是否为工伤的决定。要注意别错过申请时间，材料准备齐全准确。

[律师回复] 工伤休养期间二次受伤是否算工伤，得看具体情况。若二次受伤与之前工伤有直接关联，或在工作相关活动中受伤，一般可认定为工伤；若因个人非工作原因导致，通常不算。建议先收集二次受伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证明等，然后按规定申请工伤认定，以确定是否属于工伤。

[律师回复] 工伤强制执行后赔偿款到位时间不固定。快的话可能几周，慢的话数月甚至更久，这取决于对方财产状况和执行难度。若对方有足够存款且配合执行，很快能拿到；若需拍卖财产，时间就长。解决方案是及时与执行人员沟通，了解执行进展，提供对方财产线索，督促尽快执行，以争取赔偿款早日到位。