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通常而言，对于工伤患者的康复检查服务，是无法利用医疗保险进行报销的。相关的治疗与复诊的各项费用，均需通过工伤保险制度来实施承担。原因在于，工伤已确立了相应的责任归属以及理赔方法路径，若运用医疗保险来处理这些事宜，恐怕会造成费用支付方面的混淆不清甚至违规现象产生。
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实施经济性裁员时，以下员工通常不可裁减：未做离岗前职业健康检查或在职业病观察治疗期的；因职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力的；患病或非工伤在医疗期内的；孕期、生育期、哺乳期的女员工；在公司连续工作超十五年且距法定退休年龄不足五年的。
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解除无固定期限劳动合同的法定原因包括：劳动者严重违反单位章程准则；严重渎职致单位重大损失；被追刑责；与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作且不改正；病或非工伤医疗期满不能工作也不适应新安排；不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任等。
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企业职工工伤期间绩效薪酬分配依实际情况决定。若工伤致职工无法完成绩效相关工作，可能影响绩效薪酬。若工伤影响较轻，或绩效评估考虑职工过往业绩等综合因素，适当发放合理。总之要权衡工伤对职工工作能力的影响及企业绩效管理体系。
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