[律师回复] 十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。要判断3万赔偿是否合理，得看你本人工资多少。若7个月工资高于3万，赔偿就不合理。你可与单位协商补足差额，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 这种情况一般不算工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。该同事已下班在宿舍休息，不在工作时间和工作岗位。不过，若能证明心梗与工作强度、环境等有因果关系，可尝试争取认定。可收集工作相关证据，与单位协商看能否给予一定补偿。

[律师回复] 一般应先做职业病鉴定。因为工伤认定需确定伤害是因工作导致，患职业病属于工伤情形之一。若怀疑患职业病，先进行职业病鉴定，拿到职业病诊断证明后，再去做工伤认定。这样能明确伤害性质，利于后续申请赔偿等。所以，建议先完成职业病鉴定，再进行工伤认定。

[律师回复] 赔偿金额得先做伤残鉴定确定伤残等级。建议收集好在工地受伤的证据，像劳动合同、工友证言、就医记录等。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。不同伤残等级赔偿数额不同，若构成十级伤残，赔偿可能有几万到十几万。先和工地协商赔偿，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。雇主一般要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。先和伤者协商赔偿金额，看看医院诊断、治疗费用等情况，算出合理赔偿。若协商不成，伤者可能会去起诉。所以尽量友好协商，要是对赔偿金额分歧大，也可找中立第三方调解。

[律师回复] 工伤后交社保，对于后续发生的费用和保障有效，但对工伤发生前的费用不能报销。比如治疗工伤已花的钱，社保不管；但后续继续治疗或康复等费用，符合规定的能报。解决方案是尽快补交社保，和单位协商费用承担，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 这种情况一般不算工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。该司机是在宿舍休息时突发心脏病去世，不在工作时间和工作岗位上。不过家属可与单位协商，看单位能否给予一定补偿。若对结果有异议，也可通过法律途径进一步争取权益。