委托协议在我们生活中十分常见，那么究竟在哪些情况下我们可以使用委托协议书，委托协议书的范本又是这样的呢，签订委托协议书时需要注意些什么，快和小编来了解一下吧！
2023.09.22 11348人阅读合同是人们生活工作中不可或缺的一部分，明确各类合同的不同格式、掌握合同格式书写的要点都是避免陷入合同签订陷阱的好方法。公司委托协议书指的是公司委托他人代表自己来行使该公司的合法权益，其中涉及的行业还是较广，所以，365小编整理出两篇通用公司委托协议书范本供您借鉴。
一、公司委托合同范文篇一
委托人：(下称甲方)
姓 名： 身份证：
通讯地址： 联系电话： 公司名称
......
委托人：_________ 签订地点：_________
受托人：_________ 签订时间：__年__月__日
第一条 委托人委托受托人处理______________事务。
第二条 受托人处理委托事务的权限与具体要求： ____________________________
第三条 委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四条 委托人(是/否)允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。
......
委托人：_________ 签订地点：_________
受托人：_________ 签订时间：__年__月__日
第一条 委托人委托受托人处理______________事务。
第二条 受托人处理委托事务的权限与具体要求： ____________________________
第三条 委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。
第四条 委托人(是/否)允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。
......
在生活中人们经常会向银行申请贷款，有时由于贷款人工作等原因无法亲自到银行办理贷款手续，此时贷款人可以委托他人代替自己办理贷款手续。此时，就需要贷款人写一份委托书，授权他人代替自己办理贷款。下面小编就为大家总结了两份贷款委托协议书的范本，希望对大家有所帮助。
一、范文一
委托人：______________
身份证号：______________
联系电话：______________
......
我们生活在一个和平的国家，始终都离不开法律对我们生活的保障，那么在我们自己无法履行或者不能正确行使法律权利的时候，可以选择委托他人来为我们行使这一法律权利，那么我们又该如何选择三方委托协议书范本呢？下面，律图小编为你做详细解答。
一、首先我们要知道什么是委托、以及委托协议书的概念？
（一）委托就是委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文
书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家法律的任何权
益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全
部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。
......
吴亮律师 最近回复：
可以不买断保留工伤权益。买断工龄不影响工伤待遇，可向单位表明保留工伤的意愿。若单位坚持买断并处理工伤问题，要求按规定支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。与单位协商要记录过程，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 法律解析：在工伤认定中，由于用人单位在劳动过程中掌握更多与职工工作相关的资料和信息，所以当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。职工需要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。用人单位需提供如职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据来证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定；若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对举证责任等法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工伤未做认定需尽快启动认定程序，用人单位和职工等都有申请权利，按流程准备材料认定，单位不配合可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维护权益。工伤认定关乎职工的切身利益，及时认定能保障职工合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 发生人身损害后申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工等可自行申请，按准备材料、提出申请、等待审核与决定的步骤进行。 法律解析： 根据法律规定，发生人身损害申请工伤认定有明确流程。申请时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门受理后会调查核实证据，自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。若在工伤认定申请过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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