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现实生活中，我们可以把自己不能做的事情委托给他人，让他人代为办理，就连收款也不例外，但是收款这种事情非常容易产生纠纷，因此一旦委托他人收款最好签订一份协议，那么委托收款协议该怎么写呢？下面来为大家解答。
2023.09.10 47092人阅读随着科技的发展互联网的普及，现在居民日常缴纳电费、水费、燃气费等甚至北方的居民冬季缴纳取暖费，都可以去相应的银行窗口缴纳，这其实是公用事业单位委托银行收款，使得居民不用再去单位缴纳了。下面律图为大家介绍一下委托收款是什么意思。
一、委托收款
委托收款，是指收款人委托银行向付款人收取款项的结算方式。委托收款分邮寄和电报划回两种，由收款人选用。前者是以邮寄方式由收款人开户银行向付款人开户银行转送委托收款凭证、提供收款依据的方式?后者则是以电报方式由收款人开户银行向付款人开户银行转送委托收款凭证?提供收款依据的方式。
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现实经济业务中，我们经常使用到委托收款这个业务，其实它的适用范围还是挺广的，除了日常生活的缴纳的水电费、煤气等等可以使用它，在经济业务中的应收款项也同样可以适用，有时候公司业务开展过程中，有些不便出账，就可以出具委托收款函以及各样银行凭证，对于财税以及法律是能说得过去的。今天我们就“委托收款的适用范围”进行相关介绍。
一、委托收款的适用范围
凡在银行或其他金融机构开立账户的单位和个体经济户的商品交易，公用事业单位向用户收取水电费、邮电费、煤气费、公房租金等劳务款项以及其他应收款项，无论是在同城还是异地，均可使用委托收款的结算方式。
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查看全文 >>当代社会，个人与企业资金流入流出、收款付款的情况十分多见，而随着合作与交易模式的多样化发展，很多时候买方不能直接收款。这个时候，就可能委托第三方进行收款，同时需要买方与第三方签订一份较为规范的委托收款协议书，以避免相关问题。律图网的编辑将在本文中为大家提供相关资料。
委托收款协议书范文
委托方：_________ (简称“甲方”)
住所：___________________________
电话：___________________________
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查看全文 >>企业间的商务贸易往来像是物品买卖等通常会涉及到钱款这方面的因素。有的时候由于种种原因付款方不方面之间将钱款打到收款方的银行账户，收款方往往会委托人进行代收，代收款项是需要单位开具委托收款证明的，下面律图为大家提供几个单位委托收款证明的模板。
单位委托收款证明模板
委托方： (简称“甲方”)
受托方： (简称“乙方”)(自愿退股协议书)
甲乙双方按照诚实信用原则，依据《合同法》及其它法律、法规的有关规定，经友好协商就甲方委托乙方收款事宜达成以下条款，共同遵照执行：
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实务中，有的债权人由于身处异地或者其他原因，不能及时接受债务人履行债务。债权人往往会选择委托他人代自己接受债务人的履行行为。但是，为了让债务人确保履行效力，《委托收款授权书》怎么写呢？
授权收款委托书
致 公司:
兹有 (姓名),身份证号：_______________ ，根据我单位提供的附件所列材料，与贵公司联络，将此笔 款项计 (大写:人民币 )支付该公司账户名 ,账号:________________ .以上情况属实，若由此引起纠纷，由我单位负责处理!
一、委托人和被委托人的权利、义务收款委托书
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查看全文 >>委托收款背书就是委任背书，委托他人代替自己行使权力，最终收取票据的实际金额。委托背书一定要符合背书的规范，背书人一定要签章，确保背书的合法性。对于背书人的名称和背书日期要明确和清楚，确保背书的有效性。那么。对于委托收款背书，大家真的了解的了吗?接下来，律图小编将和大家一起详细了解委托收款背书的内容。
一、什么是委托收款背书
委托收款背书这是指持票人以行使票据上的权利为目的，而授予被背书人以代理权的背书。以此可见，该背书方式不以转让票据权利为目的，而是以授予他人一定的代理权为目的，其确立的法律关系不属于票据上的权利转让与被转让关系，而是背书人(原持票人)与被背书人(代理人)之间在民法上的代理关系，该关系形成后，被背书人可以代理行使票据上的一切权利。
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吴亮律师 最近回复：
可以不买断保留工伤权益。买断工龄不影响工伤待遇，可向单位表明保留工伤的意愿。若单位坚持买断并处理工伤问题，要求按规定支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。与单位协商要记录过程，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 法律解析：在工伤认定中，由于用人单位在劳动过程中掌握更多与职工工作相关的资料和信息，所以当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。职工需要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。用人单位需提供如职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据来证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定；若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对举证责任等法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工伤未做认定需尽快启动认定程序，用人单位和职工等都有申请权利，按流程准备材料认定，单位不配合可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维护权益。工伤认定关乎职工的切身利益，及时认定能保障职工合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 发生人身损害后申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工等可自行申请，按准备材料、提出申请、等待审核与决定的步骤进行。 法律解析： 根据法律规定，发生人身损害申请工伤认定有明确流程。申请时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门受理后会调查核实证据，自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。若在工伤认定申请过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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