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众所周知,公务员达到法定退休年龄之后,需要退出工作岗位,并且将由国家提供生活上的福利和保障,而由于人均寿命的变化,退休年龄也进行了调整,延迟退休年龄受到社会广泛关注,那么公务员退休年龄规定有哪些呢?
国家公务员的退休方式有两种,一种是法定退休,即达到法定的退休年龄,由任免机关命令其退休;一种是自愿退休,即具备了法定的最低退休条件之后,可自愿申请退休。
《国家公务员暂行例》规定的退休条件为:
(1)男年满60周岁,女年满55周岁;
(2)丧失工作能力的。
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退休年龄规定相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
职工法定退休条件是缴费年满15年,达到法定退休年龄年龄。教师法定退休年龄是男年满60岁,女年满55岁。
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。
法律咨询顾问律师 最近回复:
1、 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。用人单位主动与职工解除或者终止劳动同时不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系得情形”,而因该理解为凡是用人单位与职工发生解除或者终止劳动关系的情形”都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬,而不是在于哪一方提出。
3、 法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。”
法律咨询顾问律师 最近回复:
未到婚龄骗取结婚登记的婚姻是无效婚姻,不是可撤销婚姻。无效的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。婚姻无效的,无过错方有权请求损害赔偿。
法律依据:《民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女,适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的,无过错方有权请求损害赔偿。
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法律咨询顾问律师 最近回复:
结婚证规定男方的法定结婚年龄最低是二十二周岁,女方的法定结婚年龄最低是二十周岁。法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说,男女双方不到这个年龄就不能结婚,只有达到或高于这个年龄才能结婚,至于结婚的最高年龄,则无限制。公民未满最低法定年龄与他人结婚的,其婚姻为无效婚。
法律依据:《民法典》第一千零四十七条
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
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法律咨询顾问律师 最近回复:
公司不可以用年休假抵扣病假。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕319号)第59条规定劳动者患病享有病假的权利病假期间在法定医疗期内用人单位应当支付病假工资病假工资的标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准81%依法自主确定。而年休假是法律规定的劳动者享有的带薪休假权利。用人单位不可以用年休假抵扣病假但劳动者本人为不影响工资收入主动要求抵扣的除外。但根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定劳动者当年病假时间属于下列情形之一的不享受当年年休假。已经享受当年年休假的不能享受下年度年休假:1累计工作满1年不满11年的职工请病假累计2个月以上的;2累计工作满11年不满21年的职工请病假累计3个月以上的;3累计工作满21年以上的职工请病假累计4个月以上的。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计21天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满11年的职工请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满11年不满21年的职工请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满21年以上的职工请病假累计4个月以上的。劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条职工已享受当年的年休假年度内又出现条例第四条第
(二)
(三)
(四)
(五)项规定情形之一的不享受下一年度的年休假。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕319号59.职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的81%。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。