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当事人打官司的时候，并不是最终都是由法院判决的，因为在诉讼过程中法院还会组织双方当事人进行调解，如果调解成功，就会可以通过制作调解书来结案。那么调解书的法律效力是怎样的呢？下面为大家介绍了调解书的知识。
2023.09.11 259973人阅读调解书是发生争议的双方在仲裁机构或者法院的调解下，协商一致达成调解，仲裁机构或者法院所制作的文书。一般情况下，调解书会包括首部、正文、尾部这三个部分，那调解书的内容有哪些?
一、调解书的内容
调解书一般应当包括以下内容：
(1)首部。在调解书的首部，主要写明仲裁调解书的标题、案件的编号及年号、当事人及其代理人的基本情况。
(2)正文。正文是调解书的核心部分，应写明仲裁请求、双方当事人争议的主要事实、双方当事人之间达成协议的内容以及仲裁费用的负担等。
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无论是在日常生活中还是在司法生活中调解的应用都越来越广泛。调解有时候能高效地解决事情。调解能节省大量的人力物力财力以及时间。那么到底调解是什么东西?调解书该怎么写?调解书的性质又是什么?
一、调解书的性质：具有约束力的法律文书
二、调解书的书写格式：、
主要由下列三部分组成：
1、首部，依次写明下列事项：
(一)标题和编号，标题写明“调解书”，并在其右下方写明文书的编号。
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法院对发生纠纷的双方在进入庭审之前，会进行调解，如果当事人经法院调解协调最好达成一致，法院会制作调解书。那么，民事调解书生效时间是什么时候呢?
一、民事调解书生效时间
民事调解书自双方签收后开始生效。
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
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查看全文 >>当生活中与他人产生无法协商的纠纷时，难免需要通过法律途径解决问题。当法院在协调取得双方同意之后，会下达相应的调解书。那么调解书的法律效力究竟有哪些呢？
(一)确定当事人间民事法律关系的效力
人民法院的调解书送达当事人，表明双方当事人对曾经发生争议的民事法律关系已经取得共识并得到法律的确认，原先争议的法律关系演变为无争议的法律关系，权利方应依法行使权利，义务方应依法履行义务，双方当事人从此不得对此法律关系再发生争议。这是法院调解书在实体法上的效力。
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离婚调解书不同于一般的离婚协议，离婚调解书是法院解决离婚纠纷重要的的一种方式，一旦离婚调解书生效就不可以反悔了，离婚当事人必须要慎重对待。若一方反悔不履行离婚调解书时，调解书的管辖法院是哪个呢?
《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院执行。由做出离婚调解书的人民法院，或者不履行人所在的人民法院强制执行。
离婚案件中，人民法院的强制执行，一般只限于财产。调解书既是民事判决、裁定之外的其他法律文书，可以由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行；也可以将其看作是与生效判决具有同等法律效力的执行根据，由原审理法院或者与原审理法院同级的被执行的财产所在地法院执行。如果当事人分别向上述人民法院申请执行的，就由最先接受申请的人民法院执行。
查看全文 >>在民事案件中，对于双方达成协议的案件，会按照法律的要求制定调解法律文书。调解书是人民法院执行的标准，但是收到调解书的当事人却并不一定清楚这其中的有关问题。那么调解书制作完成后，调解书的执行应当注意哪些问题?
调解书的执行管辖如何确定?
调解书是人民法院在审理民事案件中，根据双方当事人的自愿，在事实清楚、权利义务关系明确的基础上，在调解协议的内容不违反法律规定的前提下，就双方当事人达成的协议制作的调解法律文书，是人民法院据以强制执行的法律根据之一。
新修订的《民事诉讼法》为了更好地保障当事人的权利，更有利于债权的实现，已将执行管辖条款修改为：“发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审法院或者与第一审法院同级的被执行的财产所在地法院执行。”
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吴亮律师 最近回复：
可以不买断保留工伤权益。买断工龄不影响工伤待遇，可向单位表明保留工伤的意愿。若单位坚持买断并处理工伤问题，要求按规定支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。与单位协商要记录过程，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 法律解析：在工伤认定中，由于用人单位在劳动过程中掌握更多与职工工作相关的资料和信息，所以当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。职工需要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。用人单位需提供如职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据来证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定；若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对举证责任等法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工伤未做认定需尽快启动认定程序，用人单位和职工等都有申请权利，按流程准备材料认定，单位不配合可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维护权益。工伤认定关乎职工的切身利益，及时认定能保障职工合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 发生人身损害后申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工等可自行申请，按准备材料、提出申请、等待审核与决定的步骤进行。 法律解析： 根据法律规定，发生人身损害申请工伤认定有明确流程。申请时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门受理后会调查核实证据，自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。若在工伤认定申请过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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