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每到寒暑假都会有不少在校大学生前往企业实习。但由于实习生与用人单位之前并不是劳动关系,因此一份完善的实习协议书成为了实习生保护自身合法权益的“法宝”。那么,您知道实习协议书怎么写吗?
实习协议书范本
甲方: 实习单位:
单位地址: 联 系 人: 联系电话:
乙方: 实习学生: 身份证号: 联系电话:
一、甲方
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学生毕业进入单位实习,一般会和实习单位签定实习协议书。那么实习协议书范文有什么内容呢,它又表示了双方怎样的权利和义务呢。
实习协议书
甲方:_________
乙方:_________
一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求,甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习,为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。
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学生毕业进入单位实习,一般会和实习单位签定实习协议书。那么实习协议书重要吗,范文有什么内容呢?
大学生实习协议
甲方(实习基地):
地址:
经济类型:
法定代表人:
乙方(实习生):
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每年毕业季,都会有许多大学生走上实习岗位进行实习。但由于大学生通常不谙世事,社会经验缺乏,在签订实习合同时容易被一些潜在条款坑住,今天就为大家整理出签订实习协议书注意哪些问题的相关内容,希望对大家有帮助。
(一)实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。
(二)实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
(三)实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障。
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实习协议书相关咨询
吴亮律师 最近回复:
得先看看合同具体条款,才能确定有无交车时间约定。你可以仔细找找合同里关于车辆交付的部分。要是有明确写交车时间,按约定执行;若没约定,建议和对方协商补充交车时间的条款并形成书面协议,避免后续产生纠纷。
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法律咨询顾问律师 最近回复:
(一)若遭遇合同诈骗,应及时收集与合同签订、履行相关的证据,像合同文本、聊天记录、付款凭证等,为后续维权做准备。
(二)尽快向公安机关报案,详细且准确地说明被骗的经过和具体情况,积极配合调查工作。
(三)可以咨询专业律师,律师能根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案,维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
吴亮律师 最近回复:
甲方私自修改合同内容不合法,有可能涉嫌违约甚至欺诈。你可能面临按修改后内容被要求履行的风险,若不履行可能被追究责任。解决方案是你要保留原合同文本、沟通记录等证据,证明合同原始内容。和甲方协商,指出其私自修改行为无效。若协商不成,可通过法律途径维护权益,让合同按原始约定履行。
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法律咨询顾问律师 最近回复:
法律分析:
(1)经济合同纠纷诉讼时效通常为三年,起算点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日。例如,当一方未按合同规定履行付款义务,另一方察觉后,诉讼时效开始计算。
(2)若自权利受到损害之日起超过二十年,法院一般不再提供保护。不过存在特殊情况时,权利人可向法院申请延长。
(3)在诉讼时效的最后六个月内,若因法定障碍无法行使请求权,诉讼时效会中止。待中止原因消除后,满六个月诉讼时效期间届满。
(4)当权利人向义务人提出履行请求,或者义务人同意履行义务等情况发生时,诉讼时效中断,之后重新计算。
提醒:遭遇经济合同纠纷时要留意诉讼时效,避免因时效问题失去胜诉权,复杂案件建议咨询专业人士分析。
法律咨询顾问律师 最近回复:
法律分析:
(1)用人单位在用工一个月到一年期间未与劳动者签书面合同,要支付二倍工资。这二倍工资是在实发工资基础上,扣除已发部分,按应发工资算,涵盖奖金、津贴等货币性收入。比如劳动者每月应发工资含奖金、补贴共5000元,用人单位未签合同,除正常发5000元,还需额外支付5000元。
(2)若用人单位用工满一年都不签书面合同,视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者能要求补订合同,还可获用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资差额。
提醒:劳动者遇到用人单位不签合同情况,要及时收集工资发放、工作记录等证据,维护自身权益,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。