社会保险在生活中是非常常见的，也是劳动者工作的时候必须购买的一种保险，通常情况下大家都喜欢将其称之为社保，那么大家对社会保险了解多少呢，知道社会保险费是多少吗？如果有不清楚的，可以阅读律图小编下文讲解。
2023.09.12 2429075人阅读社会保险是指：国家为了维护公民权益，预防和分担因公民疾病、失业等可能产生的社会风险而制定的保险制度，一般都是强制参与的。
目前社会保险主要为五个，分别是：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险。其中：
社会养老保险指：参保人员在职期间缴纳一定数额的保费，等达到国家规定的退休年龄后即可按月领取基本养老金的保险制度;
社会医疗保险指：参保人员在职期间缴纳一定费用，在患病就诊时可以享受报销的保险制度。医保由统筹基金和个人账户构成，其中：统筹基金用来报销职工就诊费用，而个人账户内的资金可以用来支付就诊费用;
工伤保险指：劳动者在工作中因意外导致伤残、死亡或永久丧失劳动能力后，国家对劳动者及其家属进行一定补偿的保险制度;
失业保险指：为事业人员提供的基本生活费用、对失业人员的一种临时补偿的保险制度;
生育保险是指：在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
目前社会保险主要为五类，分别是：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险。
首先，2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。
各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年政策为准。以下只是小编以某些地区为例，供大家参考的大致缴费比例：
1、 养老保险。单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。
2、 医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。
3、 生育保险。单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。
4、 失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。
5、 工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险的实施对象包括：
(一)用人单位;
(二)用人单位的职工;
(三)参加基本养老保险和基本医疗保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
社保的缴纳基数通常在当地上年度社会平均工资的60%-300%之间，例如某地2021年的社会平均工资是6000元，那么2022年最低的社保缴费基数则为6000*60%=3600元，最高缴费基数为6000*300%=18000元。各地每年都会公布当地当年的社保缴费基数范围，可直接通过有关部门公布信息进行了解。
除了地方规定的缴费基数范围以外，单位在为员工缴纳社保时，还应该按照要求，以缴纳人的实际工资收入情况为准进行对应缴纳，企业职工月缴费基数通常是按照职工上年度本人工资总额的月均值计算的，各地政策规定可能不同。
在我们国家，社会保险非常重要。有了社会保险可以保障劳动者在遇到一些意外情况，或者因为年龄等其他情况无法通过工作来获取财务的时候，可以保障自己的基本生活。您知道社会保险费包括哪些吗?
(一)基本养老保险费
概念： 基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。
1、基本养老保险费纳费人
具体包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。
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社保缴费基数简称社保基数，社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。每年社保都会在固定的时间(各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。
社会保险是我国的一项重要的社会保障制度，每一个企业都应该为员工缴纳社会保险，其中养老保险和医疗保险最为关键。为了规范企业缴纳社会保险行为，我国制定了《社会保险法》，那么《社会保险法》有哪些具体条文？
中华人民共和国社会保险法
第一章 总 则
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可先沟通，沟通无果可投诉或申请仲裁。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若试用期刚开始用人单位未缴纳，劳动者可先与用人单位沟通要求补缴。若沟通无效，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令限期缴纳；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴。同时，社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，征收机构会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果大家在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）在交通事故中，若属于第三人侵权致伤，基本医疗保险基金通常不承担第三人应负担的医疗费用。当第三人不支付或无法确定第三人时，基本医疗保险基金可先行支付，之后有权向第三人追偿。 （2）工伤保险方面，即便职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，社会保险行政部门以此作出不予受理工伤认定申请或不予认定工伤决定的，法院不予支持。若社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或其近亲属未对第三人提起民事诉讼或未获民事赔偿，起诉要求支付工伤保险待遇的，法院会予以支持。 提醒： 交通事故涉及社保赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
吴亮律师 最近回复：
通常来说，有刑事案底能不能担任经济合作社职务，得看具体犯罪性质和合作社规定。要是所犯为经济类、职务类犯罪，可能影响较大。若犯罪情节轻且已改过自新，部分非关键职务或有机会。解决方案是先了解合作社章程里对任职资格的规定，若没限制有刑事案底人员任职，可尝试应聘，若有异议可与社员沟通说明自身情况。
吴亮律师 最近回复：
租证行为本身不合法。是否上诉得看具体情况，若你觉得判决不合理，比如费用计算有误等，可考虑上诉。但上诉有风险，若没有有力证据和理由，可能维持原判。你可收集提前拿回证书合理的证据，像第三方未交社保的证明等。若证据不足，接受判决、协商解决或许更合适。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.工伤社保费用支付分情况。若单位先垫付治疗等费用，社保支付的医疗费可能打给公司，像公司先付治疗费用，报销款就可能进公司账户。 2.一次性伤残补助金等职工专属待遇，一般直接给职工。因其是对工伤职工伤害和劳动能力受损的补偿，具有专属性。 3.实际支付对象按当地社保规定和流程来。职工可和公司、社保机构沟通确认款项支付情况。
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