劳动者在工作之后，用人单位都会为劳动者购买社保，这个时候社保局就会给缴纳了社保的人员发放社保卡，这张社保卡对于公民来讲是非常重要的，大家一定要妥善保管，切结不要丢失，但是如果还是不幸丢失了，大家知道该怎么补办吗？
2023.09.20 12895人阅读其实现在因为国家的发展和规定，现在几乎每一家公司都已经给自己的员工办理了社会保险的，作为新来的员工来说自己的公司和企业给自己办理社会保险是很好的，就是在等待拿到自己的社会保险时间时挺漫长的，那么社保卡办理后多久能拿到以及如何办理的呢。
1、社保卡办理后多久能拿到
单位上交职工制卡信息后，人社部门还要进行信息确认，之后还要经过照片提取、银行开户、卡商制卡、激活个人账户等流程，才算制作完成社保卡，成卡统一发给企业，由企业发给个人。在正常条件下，这个周期需要2个月的时间。
2、社保办理
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查看全文 >>在我国参保社会保险的人员都会拥有由劳动保障部发放的中华人民共和国社会保障卡，简称中国社保卡，老百姓都知道社保卡在就医时可以使用，对于社保卡其他的功能却不是很清楚，那么社保卡都哪些类型?社保卡有什么用?
1、可当身份证使用
社保卡可当身份证使用，这是其身份凭证功能。身份凭证主要是指作为享受公共就业服务、就业扶持政策和参保登记、缴费申报、社会保险关系转移接续、医疗费用报销、待遇领取资格认证等业务办理的身份凭证。
2、可当银行卡使用
目前的社保卡是一卡两个账户，分为医保个人账户和金融账户。
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大家对社保都不陌生，社会保险的意义重大，它是国家强制企业为员工缴纳的保险，对我们有着保障作用。我们知道，在就医或者领取一些保险的时间，都需要出示社保卡，那如果社保卡丢失了怎么办?律图小编就和大家一起了解一下社保卡补办手续。
1、预挂失。
可以持居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点(设在街道社保所)进行书面预挂失。挂失后，社保卡将停止结算功能。如果急于看病就医，可到任意一个社保卡服务网点办理撤销挂失手续。
2、补新卡。
预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续(正式挂失后不能撤销)。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。
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社保中的各个保险的办理，都可以凭借一张社保卡进行。社保卡可以在医院进行个人账户的结算，还可以办理和养老保险相关的事务。所以，如果社保卡丢失，当事人应及时到相关部门进行补办。律图小编在下文中就为大家说明一下社保卡丢失怎么补办。
一、预挂失
社保卡挂失分为两种形式，一种为口头挂失，一种为书面挂失。
1、书面挂失：可以持居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点(设在街道社保所)进行书面预挂失。挂失手续办妥，挂失即时生效。
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社保卡、医保卡两个和我们生活息息相关的卡，对于这两种卡很多人只知道是很有用的卡，但是对于社保卡和医保卡不是很了解，很多人对于社保卡和医保卡是否是一个卡争论不休，下面律图小编就为大家解答一下，社保卡和医保卡是一张卡吗?
一、社保卡和医保卡是一张卡吗?
1、有的地方医保卡和社保卡不是同一个。现在很多地方医保卡和社保卡是一张卡，是新的那种卡，市民卡一样的那种，头上有个小芯片，这种卡社保和医保是在一起了
2、社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
根据违法生育或者非法收养的性质、情节和收入取证情况，确定下列社会抚养费征收标准： 1、符合再生育一个子女的条件，未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。 2、符合法定结婚条件，未办理结婚证生育的，按照上年度总收入的二倍征收。 3、不足法定婚龄生育第一子女的，按照上年度总收入的三倍征收。 4、符合法定收养子女条件，但没有办理收养证的，动员其依法办理收养证，拒绝办理的，按照上年度总收入的二倍征收。 5、不符合法定收养子女条件收养子女的，按照上年度总收入的三倍征收。
律图江苏律师 最近回复：
您好！关于您咨询的“社保卡断交了还能补办吗”问题回复如下：断交的社保可以补交，但并不是所有时期断交的社保都可以补交，只能补交最近三个月的社保。如果是从单位离职了6个月，社保断交了6个月，那么在补交社保时只能选择最近三个月的，社保补交还分为单位和个人。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。若还有不明白的地方，可以咨询律图网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。
律图沙坪坝区律师 最近回复：
根据《社会保险法》以及相关法律法规的规定，工伤保险和生育保险的费用均由单位承担，个人无需。其余社保的承担比例为：<br/>1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；<br/>2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；<br/>3.失业保险：个人为1%，单位承担2%。
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