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在常见的离婚案件中，孩子的抚养权归属问题以及夫妻共同财产的分割是双方讨论的焦点，在前面的百科中，我们已经探讨过子女抚养权问题，今天我们来介绍婚姻法中对于离婚财产的规定。
2023.09.12 6851人阅读随着新婚姻法司法解释的实施，离婚财产分割的问题也成为了人们关注的焦点。尤其是对想要离婚的夫妻而言，新婚姻法中有哪些关于离婚财产分割的规定，对他们来说影响更大。下面，律图小编就来为大家详细分析一下。
新婚姻法中详细规定了离婚财产分割的部分情况，在此为大家进行简单分析。希望您在了解新的婚姻法司法解释后，可以对离婚财产分割有所了解，进而处理您自己的离婚财产分割。
一、新婚姻法，房产增值部分，离婚财产如何分割?
《新婚姻法司法解释三》 第五条规定：确定了夫妻一方婚前或者婚后购买的房屋产生的增值部分，属于一方个人财产。离婚时房屋增值部分不予分割。
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有很多夫妻因为这样那样的原因，导致了最终的离婚,一般情况下，都可以区分谁在离婚中有过错，谁应当付主要责任。人们对离婚财产的分割一直都投入了很多目光，法律规定，过错方要给另一方以赔偿，无过错方有权利主张自己的权利，那么离婚财产分割有过错方能分割到多少财产呢?
一、有错过方赔偿的情况：
我国《婚姻法》第46条规定：“有下列情形之一的，导致离婚的，无过错方有要请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。”如果你的另一半存在过错情形，你可以主张损害赔偿，但是这一条在现实生活中由于难以收集证据，法院难以支持。
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根据我国相关法律的规定，夫妻双方在感情破裂之后，若欲办理离婚登记手续，双方是需要就夫妻关系存续期间所建立的财产分割等问题，以新婚姻法关于离婚财产分割的规定为依据，协商发成一致后，签署离婚协议，才能办理离婚登记手续的。
新婚姻法离婚财产分割的法律规定：
婚姻法规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)、生产经营的收益;
(三)知识产权的收益;
......
每一段婚姻的结束就是以离婚为告终。然而离婚伴随着一系列复杂问题，例如包含抚养权的问题，财产纠纷问题，于是国家为了解决这方面的问题就出台婚姻法，来帮助到国民能够很好的解决这方面的问题。这样实施的结果就是稳定了我们的日常生活，不影响我们的社会秩序。但是有些人对婚姻法离婚财产分割四大原则还是比较难以理解，在此小编就为大家收集一些资料，方便大家的理解。
一、婚姻法离婚财产分割的原则是？
一、是男女平等原则。
《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第十三条规定：“夫妻在家庭中地位平等。”第十七条规定：“夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。”具体而言，男女平等原则体现在夫妻财产关系上，就是双方对夫妻共同财产有平等的所有权，离婚时男女双方有平等分割夫妻共同财产的权利，对共同的债务、负有平等的清偿义务，分割夫妻共同财产不受收入多少、不因男女性别而有差异。
......
现在社会离婚率越来越高，离婚时对于很多夫妻来说财产分割就是一个十分重要的问题。财产分割一般是平等分共同财产，如果协调不好可以向法院起诉申请合理分割共同财产。下文对新婚姻法关于分居离婚财产分割的原则是什么这个问题做出了详细的回答。
一、财产分割的定义
夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础，婚姻关系解除时，要对共同财产进行分割。新婚姻法第39条规定了离婚财产分割的原则，即："离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。"在农村，"夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。"
二、财产分割的规定
家庭共同财产婚姻法中的规定:
第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
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吴亮律师 最近回复：
可以不买断保留工伤权益。买断工龄不影响工伤待遇，可向单位表明保留工伤的意愿。若单位坚持买断并处理工伤问题，要求按规定支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。与单位协商要记录过程，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 法律解析：在工伤认定中，由于用人单位在劳动过程中掌握更多与职工工作相关的资料和信息，所以当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。职工需要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。用人单位需提供如职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据来证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定；若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对举证责任等法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工伤未做认定需尽快启动认定程序，用人单位和职工等都有申请权利，按流程准备材料认定，单位不配合可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维护权益。工伤认定关乎职工的切身利益，及时认定能保障职工合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 发生人身损害后申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工等可自行申请，按准备材料、提出申请、等待审核与决定的步骤进行。 法律解析： 根据法律规定，发生人身损害申请工伤认定有明确流程。申请时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门受理后会调查核实证据，自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。若在工伤认定申请过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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