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一、合同滞纳金标准
在我国法律中,合同滞纳金中不存在的,现在合同法只规定违约金、定金、损害赔偿的责任。在合同中约定滞纳金中得不到法律支持的。滞纳金属早期时银行常用的计算迟延还款责任的方式。
二、对违约金和滞纳金的解析
违约金,指按照当事人的约定或者法律的直接规定,一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。
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合同滞纳金上限
滞纳金是一种行政责任。滞纳金的上限不超过金钱给付义务的100%
按照现行法律规定,滞纳金是指行政相对人不履行行政处罚义务,而应当向国家行政机构承担的一种行政责任。
滞纳金具有法定性、强制性和处罚性。目前滞纳金的数额绝大多数是按日加处,其标准有百分之三、千分之一、千分之二、千分之三、千分之五、万分之五等。《行政强制法》关于“滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额”的出台,给滞纳金设定了上限。
上述文章清楚的回答了合同滞纳金上线这个问题。根据上文可以知道滞纳金只存在于公共支出中,并且滞纳金是刑事责任,滞纳金的上限不能超过金钱给付义务的100%,而合同中其实不存在滞纳金这种说法,合同属于违约金。
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很多民事行为都会涉及到合同,有些合同会规定违约金或滞纳金的收取,甚至水费单和天然气收费单上都有过它们的身影。但很多人并不知道违约金和滞纳金的区别,签合同的时候也根本不知道合同书规定的违约金和滞纳金是否符合要求就签了。然而这种不关心合同滞纳金一般是多少就签合同的情况往往会在后期给自己带来金钱上的损失和纠纷。
一、滞纳金
滞纳金指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款,按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额,它是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。
根据滞纳金的法定性、强制性和惩罚性的特点,滞纳金只能发生双方的法律地位不平等
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合同滞纳金相关咨询
吴亮律师 最近回复:
公司无收入裁员通常也需要赔偿。根据法律,公司因经营困难裁员,要支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。确实经营困难需裁员,要提前说明并听取意见。解决方案是公司和员工协商,按标准支付补偿;员工若遇公司不补偿,可收集证据维权。
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法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:
劳动合同期满未续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格,以及法律行政法规规定的其他情形,会导致劳动关系终止,需结合事实证据判断。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系终止有多种法定情形。劳动合同期满双方未续签,合作结束劳动关系终止;劳动者享受基本养老保险待遇进入养老保障体系,无需再以劳动维持生活,劳动关系自然终结;劳动者死亡或被宣告死亡失踪,主体消失劳动关系无法存续;用人单位破产或主体资格不适格,无能力或资格继续履行劳动关系。法律行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系终止。在实际生活中,遇到劳动关系是否终止的问题,要依据具体事实和证据,对照这些法定情形来判断。若对劳动关系终止问题存在疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复:
法律分析:
(1)合同纠纷赔偿流程:先查看合同的赔偿条款约定,若双方能就赔偿协商一致,可签订赔偿协议并履行。若协商失败,守约方需收集合同及履行凭证等证据,向法院提起诉讼,由法院进行审理和判决。
(2)侵权纠纷赔偿流程:被侵权人要先固定侵权证据,例如人身损害的医疗记录、财产损失的评估报告等。与侵权人就赔偿进行沟通,若沟通未达成一致,准备好起诉状和证据向法院立案,法院受理后安排审理并作出判决。若一方不履行生效判决,另一方可以申请强制执行。
提醒:不同类型的经济赔偿收集证据的侧重点不同,建议遇到纠纷时及时留存相关证据,案情复杂时可咨询进一步分析。