一般情况下,人们在休婚假的时候,往往都非常关心两件事情,一是婚假可以休多少天,二就是婚假工资怎么算,针对这个问题,律图小编就婚假工资做了详细介绍,希望能够帮助到大家。
2023.09.14 159008人阅读在适当时候,情侣们肯定要经历结婚生子,在结婚这种大日子中,肯定是不能进行工作的,这个时候就需要请婚假了,但是在缺乏相应知识的情况下,往往会出现一些纠纷。接下来小编将为读者们介绍有关于婚假的信息,婚假规定有什么?婚假工资计算方法是什么?
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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按照《劳动法》第五十一条的规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
查看全文 >>按照《劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
查看全文 >>在婚假的问题上,国家对职工的休息、休假有规定,如《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此,在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但一般每个省有规定,比如有的省明确规定在晚婚休假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,各个地方的政策可能因经济发展水平有所不同。
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