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现实生活中，很多国家机关工作人员不认真履行职务，反而玩忽职守，殊不知这种行为是会构成渎职罪的，那么大家知道一旦构成渎职罪，渎职罪量刑标准是怎样的呢？这个问题，律图小编来为大家解答。
2023.09.18 114067人阅读大家知道渎职罪是什么意思吗?其实渎职罪并不是一个具体的罪名，而是刑法中规定的类罪，也就是说其中包括了很多的具体罪名。那么渎职罪到底包括了哪些呢?
渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机 关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。刑法规定渎职罪是为了保护国家机关的正常活 动以及公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖。
2013年1月初，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)》发布，释放出从严惩处渎职犯罪的信号，致死1人以上应定罪 。
查看全文 >>当国家机关工作人员通过职权牟取不当利益或者进行其他不法行为的时候，应该通过什么刑法法规去断定机关人员是否构成渎职罪？这个立案的标准又是如何的呢？
涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者轻伤5人以上的;
2、造成直接经济损失20万元以上的;
3、造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的;
4、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的;
......
由于渎职犯罪并不是一个具体的罪名，而是一个类罪，因此说到渎职罪如何量刑的问题，那么就需要针对不同的犯罪来具体说明是如何量刑的。
《刑法》第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
......
渎职罪并不是刑法当中规定的具体犯罪，而是一类罪名，主要是指国家工作人员利用职权实施的犯罪。对于渎职犯罪量刑标准来讲，具体到不同的罪名，其量刑标准是有所差异的。下面就为你详细介绍一下渎职罪量刑标准是怎样的。
1、滥用职权罪、玩忽职守罪
第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
......
针对很多犯罪，如单位犯罪、职务犯罪以及渎职犯罪等等，我国最高法或最高检都是作出了专门的司法解释规定的，这主要是为了能够在审判的过程中让相关法律规定能够得到更好的使用，使案件能够又好又快的审结。
最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)
为依法惩治渎职犯罪，根据《刑法》有关规定，现就办理渎职刑事案件适用法律的若干问题解释如下：
第一条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十七条规定的“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”：
(一)造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的;
......
吴亮律师 最近回复：
可以不买断保留工伤权益。买断工龄不影响工伤待遇，可向单位表明保留工伤的意愿。若单位坚持买断并处理工伤问题，要求按规定支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。与单位协商要记录过程，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 法律解析：在工伤认定中，由于用人单位在劳动过程中掌握更多与职工工作相关的资料和信息，所以当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。职工需要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。用人单位需提供如职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据来证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定；若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对举证责任等法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工伤未做认定需尽快启动认定程序，用人单位和职工等都有申请权利，按流程准备材料认定，单位不配合可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维护权益。工伤认定关乎职工的切身利益，及时认定能保障职工合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 发生人身损害后申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工等可自行申请，按准备材料、提出申请、等待审核与决定的步骤进行。 法律解析： 根据法律规定，发生人身损害申请工伤认定有明确流程。申请时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门受理后会调查核实证据，自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。若在工伤认定申请过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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